知识源于沉淀 你在为写辞职信头疼吗？在网上查询一堆模板不适用。其实你没有写辞职信的逻辑。以下四个逻辑，三个辞职信模板，供大家参考。
首先，辞职报告是辞职时必不可少的重要材料，千万不要为省时间而放弃不写。
肯定有人会这么想:反正我是要离职了。口头告诉领导就行了。该写什么辞职报告？
这里有必要纠正你的错误想法。辞职是辞职的必经程序。中国劳动合同法规定:
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，辞职报告不仅是一种礼貌，也是一种法律要求。不要为了节省这一点点时间，给后续的离开留下隐患。
其次，辞职报告中必须包含三大要素
三要素:辞职申请日期、辞职原因、辞职时间，缺一不可。
大多数人都为写不出辞职信的内容而头疼，也为语言的组织而绞尽脑汁。但无论你写得多么生动，多么动情，这封信都是行不通的。
因此，在提交辞职报告之前，请务必检查以上三个要素是否具备。
第三，辞职报告分为4种形式
每个人根据自己的喜好或者公司的要求做出选择。不一定要长篇大论，合适就行。
表格1:公司固定格式类型
有些公司，员工向领导提出口头申请后，会直接得到“同意离职”的反馈，然后就可以从人事部门拿到相关表格填写。
而且这个表格会包含离职申请的内容，相当于辞职信。所以你只需要按照固定的格式填写就可以了，不需要自己再写一份离职报告。
表格2:简化的辞职信
如果不想表达太多的感情内容，只需要写下辞职报告的三个要素，就可以完成一封简化版的辞职信。详见以下内容。
表格3:情感辞职信
在公司工作多年，有些小伙伴难免会有很多切身感受，所以在即将离职的时候，可以借写离职报告的机会，总结一下自己的感激之情。毕竟有一些在公司上班的日子，是有感情的。
这类离职报告可以整合个人成长总结、特殊事件的回忆、对领导的感激、对公司的期望等。，让看了辞职信的人感受到辞职者的真心和诚意。请根据你的实际情况替换文中加粗的部分。
但一定要记住，情绪可以丰富，但辞职的态度要坚定，避免不必要的误会。以下离职报告框架供你参考。
表格4:理性辞职信
辞职报告也是对一个员工综合素质的考验。很多人带着好印象进入公司，也希望离开时公司会佩服他良好的职业素质。所以，辞职报告是一个很好的媒介。
这类离职报告更注重把工作安排解释清楚，所以会附上交接内容的说明，具体参考以下内容。
最后，不要太在意你与公司、与领导的是是非非
如果一定要吐槽，也请用提案的形式表达出来。
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