知识源于沉淀 现在事业单位改革如火如荼，对于那些考试的同学来说，并不容易。备考不容易。经过很多努力，终于上岸了，但是在改革下有点懵懂，铁饭碗变成了“瓷”饭碗？这样的情况真的太让人揪心了。哪里能说出我的委屈？但是，事业单位改革是势在必行的事情，谁也无法扭转这种局面。
改革后，每个人的积极性都能被调动起来，公共服务功能也能得到更好的发挥，让每个人在工作中都能突出“公平”二字，符合市场经济的发展规律。那么今天边肖就和大家聊聊事业单位改革的五条出路，其中一条公务员会很幸运，另一条则会很惨，在改革中直接被辞退。让我们看看接下来会发生什么！
1.公务员和事业单位自主选择。
事业单位分为承担行政职能、从事公共服务和从事生产经营活动三类。对于这三类机构，都会进行相应程度的改革。第一类事业单位工作人员的工作和公务员差不多，所以在改革过程中会逐步转为行政事业单位，也就是可以进入公务员行列，提升一级就相当于升值。对于第二类，将取消编制但保留机构属性。第三轮将在事业单位的舞台上正式展开，编制将被彻底取消，推向市场，因此绩效考核将更加公平。
更换工作
转岗主要针对具有行政管理职能的事业单位人员。合并重组后不能转公务员，可以安置在其他事业单位。
3.就业制度的改变
聘用制是指事业单位取消了编制，在招人的情况下会采用这种模式，针对的是高校和公立医院，也就是说会逐步推向企业，员工的身份会跟随单位的性质，成为企业员工，签订劳动合同。
退休
对达到国家规定的法定退休年龄的，可以办理退休政策，对符合国家辞职条件，不能通过工作调动安置的，可以办理退休、内部退休、提前退休。对于老年人来说，这并不是坏消息。
解散
对于这部分人员来说，有点尴尬，主要是因为能力不足无法转岗的人员。被撤销、整合或减少编制单位的工作人员，如果因能力不足无法通过岗位调整或转岗安置，会被辞退，但也不用太担心，因为即使辞退事业单位，也会给一大笔补偿金创业，这是一件非常好的事情。
所以对于事业单位的改革，是有褒贬不一的，但毕竟还是要知道，最终制度会越老越好。对于单位的人员来说，也需要有很大的能力，是时候真正看到他们的实力了！珍惜你此刻所拥有的。
如何看待这次改革？欢迎分享你的看法！
