裁军30

文|魏海鹏、王增勤

◆ ◆ ◆ ◆ ◆

一个不尊重英雄的民族，注定是一个没有希望的民族。

一支充满忧患的军队，一定是一支没有战斗力的军队。

▼

“铁打的兵带着流水，2016年照常，干部安置如期而至。

然而，2016年与往常不同。这是军事改革期间重新安置的第一年，也是解除30万人武装的第一年。政治要求高，人员多，交接任务重，安置困难多…

因此，今年的安置工作直接服务于改革强军的大局，关系到部队的建设和发展，关系到干部的切身利益。各级关心，官兵关心，大家期待。

面对大家的关心和期待，今天前线哥就带大家看看东部战区的军队安置工作是如何下好先手棋，发挥积极作用的。

1 ★安置工作的“开门炮”打到哪里了？

“很多同志为了改革大局和部队需要，主动做出牺牲，值得国家和地方政府的尊重和厚爱。我们将尽力满足转业干部的利益，确保他们尽其所能，各得其所。”

这是东部战区陆军对安置工作的基本态度。

鉴于战区陆军指挥系统和隶属关系刚刚调整到位，他们立即完善系统内部沟通，选派各省(市)联络官，对接部队和地方工作最新安置规定…

4月初，由东部战区陆军干部部牵头，在战区陆军召开福建安置工作协调会。福建省人社厅、省办等地方系统主要领导参加会议。

2 ★第一次安置协调会明确了哪些事项？

东部战区陆军干部部门的同志向地方提出了“相互理解、顾全大局、共同推进”的工作理念，指出安置工作是军地共同的重大政治任务，要坚持“一家亲、一条心、一份力、一份工”的标准和责任，在安置工作中做到“特事特办、马上办、办好”。

福建省人社厅主要领导表示，将尽力克服当地人员编制不足的困难，尽力满足转业干部进入公务员队伍(参加公职)的愿望。他们特别明确，担任团级职务最低年限的转业干部，按不低于当年接收的同类转业干部总数的50%安排担任非领导职务或副师级领导职务；进一步提高自主择业干部地方差别化补偿标准。

会上，军民还就提高工作安置满意度、重大决策、调整部分不合理政策等干部关心的突出问题进行了信息交流、方案对接和意见交换。达成了初步共识，很明显:

(一)今年福建省军队转业干部安置采取计划安置和自主择业相结合的方式。其中，计划安置采取公开规划、双向选择、公开岗位、竞争上岗、公开岗位、有序选岗、指令性安置的方式。

②师级转业干部实行指令性分配安置。

③除了福州、厦门、泉州采取“绩优制”的方式进行排名选岗外，其他城市实行强制分配。

(四)营级以下(含技术等级)转业干部，除福州、厦门、泉州采取统一考试、竞争上岗外，其他城市实行指令性安置。

⑤岗位选择采用“阳光”方式组织，按排名现场选岗签约，可带家属参与。

同时，军地还建立了以“定期互访、信息互通、共同解决矛盾”为重点的互联互通长效机制。

会上，军地还就提高工作安置满意度、重大决策军民协商、调整部分不合理政策等干部关心的突出问题进行了讨论协商，并达成初步共识，同步建立了“定期互访、信息互通、共同解决矛盾”的军民互联互通长效机制。

3 ★有多少事是“安定军心，暖人心，见成效”的？

下一步，战区陆军政治工作部将采取军地联合办公、联合督办等形式，积极回应干部合理诉求，主动帮助解决问题，妥善协调安置，切实落实关怀照顾。

东部战区陆军干部部工作负责人说:“这次交流只是一个开始。我们还将联系江苏、上海等省市，陆续召开各方向协调会，真正把安置工作办成一件稳扎稳打、暖心的事。”