胜利油田招聘

近日，中国石化公司2020年校园招聘正式启动。据了解，胜利油田本次招聘共计划招聘280人，包括油气地质与油气田开发研究岗位、油气地质与技术岗位、海洋工程与技术岗位。招聘专业除了地质、石油工程外，还增加了会计、法律等文科专业。

本次招聘采取网上报名的方式。具体要求，毕业生可登陆中国石化公司招聘网站http://job.sinopec.com了解招聘信息。

■10月26日进行统一初级考试。

据介绍，9月12日至10月18日为资格审查期，招聘单位将根据招聘公告中的基本招聘条件和招聘信息中的岗位招聘条件对毕业生进行资格审查。学历根据考生所报最高学历确定。所学专业按考生最高学历对应的专业确定，辅修双学位的按专业确定。

对符合招聘条件的毕业生进行资格审查。不符合招聘条件、主要材料不全或主要信息虚假的毕业生，不予通过资格审查，招聘单位将通过招聘网站发送“现场消息”，告知考试结果。

统一初试将于10月26日14: 00举行，中国石化将委托第三方考试机构组织实施统一初试。招聘单位根据参加统一初选的毕业生成绩，按照招聘岗位最高不超过8:1、最低不低于3:1的比例(报考人数少于发布招聘要求人数的3倍)确定测试面试入围成绩和入围人员，并于2019年11月4日前在招聘网站公布测试面试入围人员名单。统一初级考试成绩不带入测试面试。

测试面试由招聘单位组织实施。招聘单位通过招聘网站上的“站内消息”发送测试面试通知，测试面试人员需在规定时间内通过招聘网站“个人信息”一栏中的“站内消息”确认测试面试。逾期未确认的视为自动放弃测试面试。参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学业报告单、外语成绩证书等证明材料的原件及复印件，以及从招聘网站下载打印的《中国石化毕业生应聘基本信息表》。材料不全不能参加测试面试；院校、专业、学历、毕业时间、外语成绩等信息虚假或不符合招聘条件的，取消测试面试资格。

测试面试主要包括专业测试和综合素质面试。招聘单位根据招聘岗位的特点和实际需要，确定测试面试的考核维度和评分规则。同一个招聘岗位执行相同的测试面试标准。招聘单位根据测试面试成绩，按招聘岗位提出拟录用人选和递补人选，递补顺序按测试面试成绩从高到低确定。

招聘单位拟聘用人选和拟替换人选，经本单位领导班子审定后，于12月31日前在招聘网站进行公示，公示期为7天。举报问题严重的，发现证据的，取消资格。

■胜利油田招录人数较往年大幅增加。

采访中，记者了解到，胜利油田此次招录280人，招录总人数较往年大幅增加。油气田开发技术岗位和油气地质技术岗位招录人数较多，分别为100人和85人。

另外值得一提的是，符合招聘条件的毕业生，符合下列条件之一的，可纳入人才引进范围:泰晤士高等教育2019年全球排名前30的大学的研究生或泰晤士高等教育2019年中国排名前10的大学的研究生；获得过两次国家奖学金的研究生；两次入选普通高校省级“三好学生”、“优秀学生干部”研究生；曾获中国石油工程设计竞赛一等奖及以上，并在全国大学生化工设计竞赛中名列团队第一或前两名的研究生。

招聘单位应根据实际需要，明确优秀人才引进的岗位和具体招聘条件。符合优秀人才招聘条件的，免于参加统一初级考试。经招聘单位综合评价后，择优确定拟聘用人选和拟填报人选，并在招聘网站上另行公布。报考“优秀人才引进”岗位的毕业生，在注册简历时必须上传相应获奖证书的附件。

符合岗位招聘条件的博士生，可免于参加统一初级考试，并在单位测试面试后，对拟聘用人选和拟替换人选进行公示。

“朝阳工程人才储备”专项计划是为中国石化储备青年人才，即在石油勘探开发研究院、石油化工研究院、上海石油化工研究院、上海石化、广东石油、工程建设公司、洛阳(广州)工程公司、扬子石化公司、金陵石化公司、联合石化公司等单位实施“朝阳工程人才储备”专项计划，面向2019年泰晤士高等教育排名前30的高校进行招聘。中国石油化工股份有限公司将集中优质资源，对“朝阳工程人才储备”专项计划引进的毕业生进行复合型、递进式、系统化、立体化培养。通过注重入职培训、强化多岗位培养、实施多导师培养、强化基层历练等方式，夯实成长基础，积聚成长潜力，加快成长步伐。

(记者闫)据