职位描述是一个系统的工作,不是一日之功。做好职位描述,对招聘、培训、绩效、薪酬、人力资源规划模块都有很大的参考意义。
岗位说明书是规范岗位人员工作的标准。在制定时,首先要分析岗位的必要性和岗位人员的工作内容,根据工作内容判断所需人员的素质,结合市场薪酬和公司自身阶段制定合理的薪酬。
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