知识源于沉淀 员工工资、薪酬福利调整方案
第一个目的
规范公司内部薪酬管理，建立完整公平的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全体员工的整体素质和工作，根据同行薪酬标准和公司实际情况，制定本方案。
第2条范围
& lt我>公司的所有员工。
第三条职责
& lt一、行政部负责本计划的制定、修改和监督实施。
& lt第二>各部门经理和厂长(监事)是本计划的执行者。
& lt第三>财务部负责员工的工资核算。
& lt第四>总经理或其授权人负责本计划的批准和实施。
第四条薪酬模式
行政工资=基本工资+岗位工资+绩效工资(奖金)+工龄工资。
技术工资=基本工资+岗位工资+绩效工资(奖金)+工龄工资+加班工资。
营销薪资=基本薪资+销售提成+年资薪资。
第五条薪酬构成项目描述
& ltI >公布基本工资
1.行政类:包括总经理办公室全体成员、行政及人力资源管理人员、财务人员、采购人员、物流人员、质量管理人员、生产管理人员、生产部门(包括电镀仓库等部门所有从事非专业技术的人员)。
2.技术类:所有从事设计、开发、生产工艺改造等技术工作的人员(包括印刷、调漆、喷漆、点焊、精雕、激光、模具师傅、线切割、机修师傅等。)
3.营销类:营销薪酬水平由总经理办公室根据公司销售业绩和公司发展情况确定。
& lt第二>岗位工资:指持有该岗位的在职人员的工资。
省略
& lt第三>绩效工资:绩效工资是指通过绩效考核后，管理、技术、营销岗位应得的绩效工资。(绩效考核方案待定)
绩效工资的工资基数根据岗位和职务确定。普工、学徒工在200元以内；职员级别(含组长、初级师傅、中级师傅)在300元以内；主管、副经理(含高级硕士、主管硕士)级别在500元以内。其他岗位在800元以内。
〈2〉绩效工资必须以绩效考核结果为依据，分为S、A、B、C、D五个等级..其中S为优秀，A为良好，B为合格，C为基本合格，D为不合格。具体参考标准如下:
绩效考核基于日常管理、工作效率(交付)、工作质量(质量)、成本控制(成本)、综合素质五个方面。总经理办公室批准的最终结果为有效结果。
〈4〉人力资源部要加强对绩效考核的监督，严格控制比例，防止劣充优、劣充良，增加绩效考核的公平性和透明度。
& lt第四>资历工资
在公司工作满一年的员工，工龄奖补贴100元/月；
在公司工作满2年的员工，工龄奖补贴200元/月；
在本公司工作满3年的员工，工龄奖金为300元/月；
在本公司工作满4年的员工，工龄奖金为400元/月。
在本公司工作5年以上的员工，工龄奖为500元/月。
& lt加班工资
根据加班管理规定。
& lt六>其他好处
社会养老保险:试用期满后可以办理养老保险。
员工体检:每年组织一次员工体检。
生日聚会:每月最后一周的周末组织员工生日聚会，每人消费25元。
〈4〉春运补贴:根据年度春节放假计划进行。
〈5〉特殊津贴:从事印刷、绘画、切片、抛光的，每月给予50元特殊津贴。
↓6↓职工互助协会:参照职工互助协会章程中的相关条款。
↓当员工的工资达到工资上限时，一些公司会给予特殊补贴。
绩效考核基于日常管理、工作效率(交付)、工作质量(质量)、成本控制(成本)、综合素质五个方面。总经理办公室批准的最终结果为有效结果。
〈4〉人力资源部要加强对绩效考核的监督，严格控制比例，防止劣充优、劣充良，增加绩效考核的公平性和透明度。
& lt第四>资历工资
在公司工作满一年的员工，工龄奖补贴100元/月；
在公司工作满2年的员工，工龄奖补贴200元/月；
在本公司工作满3年的员工，工龄奖金为300元/月；
在本公司工作满4年的员工，工龄奖金为400元/月。
在本公司工作5年以上的员工，工龄奖为500元/月。
& lt加班工资
根据加班管理规定。
& lt六>其他好处
社会养老保险:试用期满后可以办理养老保险。
员工体检:每年组织一次员工体检。
生日聚会:每月最后一周的周末组织员工生日聚会，每人消费25元。
〈4〉春运补贴:根据年度春节放假计划进行。
〈5〉特殊津贴:从事印刷、绘画、切片、抛光的，每月给予50元特殊津贴。
↓6↓职工互助协会:参照职工互助协会章程中的相关条款。
↓当员工的工资达到工资上限时，一些公司会给予特殊补贴。
参考:技术工资分五个档次。
学徒:所有在各个岗位上从事技术工作基础学习的员工。学徒试用期工资1800元/月，试用期2个月。试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金200元以内，最高工资2150元。基本工资分为8档，每档50元。
初级师傅:凡在公司当学徒一年以上，并经公司考核合格，能在主管师傅指导下从事技术工作，或在公司外从事技术工作，有一定技术基础，能独立操作的员工。初级硕士试用期工资2000元/月，试用期一个月。试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金在300元以内。基本工资分为8档，每档100元。
(3)中级师傅:凡在公司担任初级师傅一年以上，经公司考核合格，能够独立工作的员工，或技术基础扎实，能够独立工作的师傅。中级硕士试用期工资定为2500元/月，试用期一个月。试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金在300元以内。基本工资分为8档，每档200元。
(4)高级师傅:在公司担任中级师傅一年以上，经公司考核合格，能独立从事高难度技术工作，或在外从事技术工作多年，经验丰富，能在本行业建立自己的体系(风格)的师傅。高级硕士试用期工资定为2800元/月，试用期一个月。试用期满后增加200元技术津贴，绩效奖金在500元以内。总工资封顶5600元，基本工资分8档，每档400元。
〉主管师傅:任何在公司开发设计部门担任主管的师傅。主管师傅试用期工资3000元/月，试用期2个月。试用期满后工资总额最高7400元/月，绩效奖金在500元以内。基本工资分为8个档次，每个档次600元。
〉技术进步突出、对公司有特殊贡献的大师，经总经理办公室批准，可提前晋升。
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