知识源于沉淀 制作简历时，很多人关注的重点是如何填写一张纸。当然，这确实很重要，但是我们在关注内容的同时，往往会忽略一些小问题，这些小问题在HR眼里其实就是基本功的体现。
正式招聘的时候，30秒是礼貌，12秒完全正常。虽然这些问题不一定会毁了一个实战的好机会，但如果简历人第一眼就遇到了坑，也不能怪社会。其次，他看不出问题是他的事，我文笔有没有问题是我的事。不是问题，是态度问题，这和抽屉背面要不要精工细作是一样的。
第一步:字体
一般来说，当你拿到一份简历，发现有三种或三种以上字体的时候，基本上就要崩溃了。怎么会觉得这么迷茫？当然申请设计、美术等例外。
简历一般只用一种字体，因人而异。如果打印的话，标题最好用粗体(或者加粗)，正文用宋，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来很舒服，但是打印出来的效果其实不是很理想。英文简历没什么好说的。Times New Roman是一种神圣的字体。
2.字体大小和装饰
既然说了字体不能太多，那就看字体大小了。其实一份简历需要区分的层次并不多，大概有五个层次:
*一楼:姓名和头衔(放在最上面，自然区分，姓名可以用大写，地址和电话不修改)
*二楼:学历、实习经历、课外活动、个人能力等标题(英文大写字母加粗，大词可选，下面用1.5pt的线隔开)。
*三楼:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，粗体，标准字号)
*第四层:部门和职位(可选粗体，可选英文斜体，标准字号)
*第五层:具体内容/文字(不加修改，按要点列出)
不过值得注意的是【中文简历不要用斜体】、【不要用下划线】、【尽量不要让文字加粗】是三点，因为以上五层之后，基本上已经够层了，用这些方法分层比较繁琐。
3.间隔
很多求职者会忽略这个问题，觉得无所谓；还有一种情况是你不得不。当你有太多东西要放进简历时，你不知道如何选择，当你有太少东西时，你不知道如何填补空白。这个时候，有些人会很聪明的去扩大和缩小空间。这是不明智的。你怎么能把有价值的东西放在一张纸上呢？
一般来说，对间距没有硬性要求，只要让人看着舒服就行，但如果做不好，边肖建议用表格做简历，然后去掉表格。或者我推荐使用的规范是:
上边距、下边距、左边距和右边距为2厘米
副标题:
字符间距-加宽0.5磅
行距-固定值22磅
两个单词之间有空空格。
段落前2行，段落后0行。
文本:
段落前的空格-0.5行，段落后的空格-0行。
标点符号
标点符号真的是个小问题，可能有人会惊呼:“HR太抠门了，连这个地方都挑剔！”？“但如果你看到第一千个符号是一个巨大的中文逗号，你有一万个(正确写法:一万个)呼啸而过的声音吗？
所以中英文标点符号的使用一定是属于大家的，正确的使用并不能让人看出来。另一个容易忽略的地方是句末的标点符号。这个没有特别要求，但是简历中常见的单行和句末的标点符号都是多余的，一般不加。想加就全部加。有一条线没有一条线是非常不协调的。
最后，[，，；】三要灵活运用。如果你想用一句话表达两个意思，而且每个意思都不止一句话，那就不要用逗号。】我们来看看。
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看到这个你吼了吗？兄弟，你的键盘上不止逗号！
