知识源于沉淀 安徽省的大学生正忙着找工作。
大家好，我是PPT模板小能手P小姐。
春节过后，又一波应届毕业生即将踏上新的开始，这是一份全新的“实习”工作。然而，一些应届毕业生仍在寻找合适的工作机会。其中第一关也是淘汰率最高的一关——简历！今天小P老师就和同学们聊聊“求职简历”！如果能帮到我们，欢迎转发评论。谢谢~ ~ ~
求职简历是第一块敲门砖
毕竟我们付出了那么多努力，最终还是要敲开企业的大门。在这个过程中，简历是我们的第一块敲门砖，它的含金量直接关系到我们能否获得面试机会。
因为只有获得面试机会，才有资格和时间坐下来和企业慢慢谈…那么，如何写一份能打动HR的暖心简历呢？
一、从“求职意向”看诚意
俗话说方便别人就是方便自己，学生在设计简历的时候往往会忘记自己的求职意图。这样一来，HR从招聘会上带回来的简历就无法匹配你想要应聘的职位，很有可能你的简历就被任意丢弃了。
同时存在一份简历中填写多个不相关的求职意向的现象。这不是让HR很容易知道你职业发展目标摇摆不定的事实吗？
提示(突出显示)
1.简历中一定要有求职意向。方便HR快速匹配，从简历中提取相关内容；
2.一份简历中只能有一个意向职位方向；
3.求职意向要和你目前的技能水平相匹配。
二、如何写“自我介绍”
学生往往会把自制简历中的“自我介绍”扔在简历末尾，或者在网络简历中不得不写的时候随便拿走。他们只是觉得这一段的设定很鸡肋，或者真的不知道如何评价自己。如果是这样，P小姐想说，你浪费了一个向企业充分展示自己的好机会，真可惜。
提示(突出显示)
1.简历中的自我介绍不同于生活化的自我介绍，所以你不要呈现太多生活化的内容(比如:我喜欢打篮球，爬山等。);
2、应以技能、优势为主，潜力、兴趣为辅，并对应岗位的工作要求。
如:优秀的编程能力，熟练操作某些软件；
3.简要总结与所应聘职位相关的工作和项目经历，避免冗长和不相关的陈述；
4.理性客观，扬长避短，尽量不提技能弱或者其他缺点。
第三，很低的“工作经验和项目经验”也可以高大上。
对于应届毕业生来说，工作经验不多，往往不知道如何在这个栏目中表达自己。他们列举了很多与求职无关的实习和工作经历。看起来他们写了很多，但是对HR没有参考价值。
那么，HR希望看到什么样的工作经历和项目经历呢？如何包装自己的打杂经历才能更好的体现个人价值？这又是一个走神的思维…
提示(突出显示)
1、不要写与求职无关的实习经历。
因为HR关注的是你有多少应聘职位的专业技能和必备素质，而那些看似比较多的实习经历恰恰反映了你毕业前对职业发展没有规划，没有明确的职业经历目标的真相。
2.学习包装极其简单的打杂经验。
这并不是要求学生不诚实，编造虚假的工作经历，而是在描述了常规的工作内容后，简要总结这份工作带来的硬实力的提升和软实力的成长。
3.团队合作项目应该突出个人在项目中的角色和任务。
这个很好理解。HR不是想知道你的团队有多牛逼，而是想知道你在团队里有多牛逼。所以在项目中最好突出你的领导能力、决策能力、创新工作和合作能力。
以上几点，希望应届毕业生的朋友们可以仔细看看。小P老师和大家一样，是从懵懂到现在进入企业的敲门砖。希望大家能做的更好~获得更好的工作，更好的工资，更好的发展前景~
最后，欢迎大家关注小p老师，更多有用的文章或许能帮到你~
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