知识源于沉淀 2021年，我局将在区委区政府的正确领导下，在司法部门的大力指导下，进一步强化法治理念，完善行政执法机制，规范行政执法行为，加快推进行政执法领域的创新实践，切实提高人社行政执法工作的质量和水平。2020年行政执法总结报告如下。
一、行政执法工作基本情况
1.认真办理行政诉讼和复议。2021年，曲江区人力资源和社会保障局应诉行政诉讼案件2件，行政复议案件1件，均以撤诉方式结案。此外，还处理了两起2020年行政诉讼未决案件，一审、二审均胜诉。
2.认真全面实施行政许可法。2021年，依法核准特殊工时29项，人力资源服务许可1项，劳务派遣企业核准5项，劳务派遣企业延续核准1项，劳务派遣经营变更许可3项，劳务派遣企业备案1项，未成年工备案4项。
3.积极妥善处理欠薪案件。2021年，劳动执法队共受理各类欠薪投诉举报82件，涉及812人，涉案金额1143万元，其中立案8件(含撤销案件)，发出查询67件，限期改正44件，作出行政处罚5件。农民工工资保证金金额732万元，六项机制覆盖率100%。
4.积极开展专项执法检查。2021年，根据省、市劳动和社会保障部门的统一部署和曲江区的实际情况，区治理办先后对在建项目和用人单位开展了“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”、“打击和预防强迫智力残疾人违法工作”、“重大建设项目劳动争议处理专项行动”等多项专项执法检查，结合无视群众利益的专项行动，会同纪委、公安、市场监管等部门和属地单位，对衢江区在建项目和企业开展拉网式工作，检查项目49个、企业187家，涉及劳动者2.84万人，认真检查各用人单位工资管理台账信息和平台落实情况。针对检查中发现的问题，我们当场进行了整改，要求用人单位严格执行工资管理的相关工作。
5 .开展“双随机、双公开”检查工作。双随机工作是2021年“互联网加监管”的重点工作。根据有关部门要求，我局积极开展双随机检查督导。通过“掌上执法”录入执法人员14名，账户激活率100%，理赔处理率100%。通过“手持执法”，开展执法检查30次，其中“双随机”检查23次，跨部门联合检查11次。抽查计划完成率、抽查计划公示率、抽查任务完成率、抽查项目覆盖率均达到100%。下一步，我们将继续按要求开展“双随机”工作，进一步提高国家监管事项覆盖率和问题排查率。
6.依法维护工伤职工的合法权益。我局社保处改进工作方法，实行“个案办案责任制”、“疑难案件集体审理制”、“一次性送达制”，切实提高办案精准度，确保依法行政。今年受理工伤认定申请436件，依法作出工伤认定决定384件，认定书及时送达当事人。
二、行政执法队伍建设
1.单位工作人员的法治能力建设。持证上岗，依法行政。目前，我局工作人员持有行政法证50人，乡镇劳动保障员持有各类执法证44人。2021年按时完成整体行政执法证换发工作。办案人员在工作中始终贯彻依法行政，到用人单位检查执法时，都主动出示证件。同时建立了行政执法人员培训制度，制定了执法人员年度培训计划，也安排了详细的培训计划时间。
2.领导干部法治能力的构建与实施。我局高度重视相关法律法规的学习、宣传和教育。2021年初，印发《关于印发的通知》，并按照文件要求，循序渐进，集中学习。一、我局以自学和集中学习的方式开展法律法规学习，认真学习劳动合同法、行政诉讼法、社会保险法等相关法律法规。二是组织全体干部学习今年新颁布的行政处罚法并完成考试，加深对法律的理解，提高人民社会系统依法行政的综合水平。三是组织领导干部和全体干部职工参加学法用法年度考试，确保全体干部合格以上。
三。2022年工作思路
1.提高综合管理水平。完善政府、工会、企业协商协调机制，提升劳动仲裁效率，进一步全面推进“互联网+”劳动仲裁院建设，打造“标准示范仲裁院”。拓展仲裁法律服务功能，完善仲裁与法院联动机制，切实加强维权指导，提高办案质量。推进乡镇基层多元化劳动争议解决机制建设。目前已达到曲江区21个乡镇(街道)和1个经开区多元化劳动争议解决机制全覆盖，力争将矛盾化解在基层，不上交矛盾纠纷。
2.推动数字化迭代升级。积极加强与省人社和兄弟城市的交流学习，联合科技公司研究制定欠薪处置场景应用迭代升级建设方案，加快欠薪处置应用实践和优化升级，促进欠薪及时就地解决在萌芽状态。进一步，要从理论和制度方面多思考欠薪的处置，特别是今年新出台的专户和保证金管理办法，将进一步深化细化和迭代升级。
3.依法加大宣传力度。以多种形式深入开展宣传工作。通过典型案例汇编、劳动法律法规漫画插图等形式，创新劳动法律法规宣传形式，联合律师、法律工作者组织企业开展劳动法律法规宣传、法律援助服务、劳动争议调解等帮扶活动，为企业领导和用工较多的人力资源工作人员提供政策解读等针对性培训，有针对性地帮助企业规范劳动用工行为。
4.加强联合执法行动。通过强化“双随机”检查机制，加大跨部门联合检查力度，发展改革、财政、人社、住建、交通、水利等多个重点部门，将联合纵横协同，建立健全工作台账，对执法事项进行全覆盖，对执法过程进行全监督。发现有违反劳动保障法律法规行为的，立即启动执法程序，依法快速检查该场所，确保发现一起，查处一起。
衢江区人力资源和社会保障局
2022年1月18日
(来源:曲江区人民政府网站)【投稿及区域合作请私信或24小时内回复3469887933#qq.com24】
