年度考核登记表范文

填写年度考核登记表注意事项

(年份)-填写上一年。

(全名)

张三

性别

省略

出生日期

省略

政治地位

省略

当前发布时间

现任职务的任命时间以任免文件为准。

单位和岗位

现任职务以任免文件为准，使用全称或规范简称。

(如:XX省XX市XX局党组成员、副局长)

从事或者负责工作

具体责任或工作。

(例如负责人事和纪律检查)

个人总结

主要填写上一年度的工作总结。

签名年月日

我需要干部的亲笔签名和日期。

主管领导的意见和考核等建议。

在这里，主管领导对干部上一年度的工作进行综合评价，给出考核等次建议，分为优秀、称职、基本称职、不称职、无限期(事业单位工作人员为优秀、合格、基本合格、不合格、无限期)。

不定顺序请参考最后一个解释。

签名:年月日

领导需要亲笔签名并填写日期。

机关负责人或评审委员会的意见。

1.如果考核等级与主管领导的意见和建议不一致，需要在这里说明原因，写出最终的考核结果。

2.单位负责人签字后，需要盖章。

签名:年月日

我的看法

签名年月日

干部本人需要亲笔签名，填写日期。

需要解释什么

盖章或签名年月日。

只有在需要说明情况时才填表。

组织人事部门审核意见。

(给…)贴上/盖上/盖上印章

签名年月日

请在此处填写并盖章，以便组织人事部门使用。

描述:

不定序的四种情况。

1、公务员在试用期内，参加平时考核，不能确定平时考核顺序，只写评语，作为岗位定级的依据。

2.在职半年以上的公务员，平时不考核。因病或事假累计超过一半考核天数的，平时不予考核，经批准后享受规定假期的，按正常出勤对待，进行考核。

3.涉嫌违法尚未结案调查的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核顺序。

4.结案后，不给予处分或者给予警告的，补足平时考核等次。

年度考核登记表中容易出错的项目

I .课税年度

年度考核已陆续提上日程，各单位将陆续组织填写年度考核登记表。有的干部在填写登记表时，会填写安排考核的年份，但实际上考核的是上一年的情况，所以在填写时要特别注意。如果已经是2023年，但是表格要填前一年，也就是2022年。

二、任命时间和职位

任命干部的职务和时间，以任免文件为准。个别干部担任的职务和时间与文件有出入。所以要准确填写，最好的办法是在填写前与单位人事干部确认，或者请人事干部复印一份自己的聘用文件，自己留一份。

第三，填写评估等级

除了“主管领导给出考核建议”之外，“考核委员会”还要给出最终的考核结果。但有的单位只是在考核委员会意见栏盖章，并没有给出最终的考核顺序。虽然默认等级一般是主管领导给的考核等级，但是不够严谨。毕竟考核委员会的最终结果和主管领导的考核等级建议可能存在不一致的地方。如果真的不一致，就不清楚了。

第四，缺乏密封

这是大忌，年度考核登记表没有组织确认和盖章，手续不全。不要以为这种事情不可能发生，就会发生。有的人事干部盖章前拿到档案室，档案管理人员没有仔细核对，所有材料都收了。结果没盖章的材料进了个人档案。

第五，时间顺序混乱

这个不好找，但是是个大问题。很多人，在填写完考核表的个人总结后，签上自己的名字，直接填在最后一页的“我的意见”一栏，省事，以后就不用再签了，但后果是:

1.因为是先签的，所以没有实现考核结果告知程序；

2.签字时间早于鉴定委员会意见形成时间，所以同意没有结果的鉴定意见。

同样的，评价建议还没填，评价委员会的结果已经出来了。不管是哪种，都属于时间错乱，逻辑错误，涉嫌欺诈。

6.缺少手写签名

年度考核登记表有很多地方需要手写签名，比如分管领导、机关负责人、干部本人等。这些往往在年度考核表归档时发现缺失，一定要仔细核对，确保所有相关人员都亲笔签名。

资料来源:人事工作者