知识源于沉淀 在农村，村干部是农村发展的主要执行者和村庄管理者，所以他们的角色和地位不同于普通人，都应该是农村不可或缺的人才。但选举村干部时，村民倾向于选择年轻的大学毕业生，有利于农村发展。
首先，年轻人对工作更有活力和，他们愿意为农村发展建言献策；其次，大学毕业生，尤其是优秀毕业生，知识水平高，接触的新事物多，有引领农村发展的思路和渠道。
当然，由于村干部工资低，待遇差，很少有大学毕业生主动回乡当村干部。毕竟城市里一个月字面上是几千，东西还是少的；在农村，村干部一个月只有一两千，有的副职干部甚至只有几百元，连生活都难以维持，更别说很多东西了。
但是，农村发展需要人才，尤其是知识分子的投入。乡村振兴不是嘴上说说就能完成的。需要无限输入农村人才，却留不住的农村怎么办？
为了更好地发展农村，国家层面从十七大开始实施大学生村官人才战略，主要目的是为建设社会主义新农村培养大批骨干人才、党政干部后备人才和各行各业的优秀人才。
其性质为村级组织特岗，非公务员，其工作、生活补贴及享受保障待遇需支付的相关费用由和地方共同承担。
大学生村官虽非公务员，但其考核也参照公务员相关规定执行，由县委组织部领导，乡镇党委直接管理，村党组织协助。当然，在大学生村官的考核中，难度比公务员考试要低，对于有志于农村建设的大学生来说是最好的选择。
那么，大学生村官的待遇如何呢？一个月有一万块钱吗？
根据相关招聘公告，大部分地区的大学生村官待遇都是按照当地事业单位的管理标准执行，无论是工资、津贴、补贴、保险还是住房公积金。当然，并非所有地区都是如此。
比如湖南湘西古丈县的乡村振兴指导员，工资只有2000元/月，包括养老保险，加上每年6000元的绩效奖金；山东济南乡村振兴专员，月薪3000-5000左右，交社保。
上海的大学生村官工资由“基本工资+奖金”构成。基本工资4800元/月，年度考核年终奖第一年15500元，第二年19500元，第三年23500元。
在贵州，大学生村官的待遇确实和当地村干部一样，每月2000到4000元不等；在吉林，大学生村官的工资是每月3000元，由乡镇政府代为缴纳五险。
大学生村官除了工资待遇，还享受政治待遇，服务期间优先入党；另外，大学生村官可以报考乡镇公务员，这是大学生村官最吸引人的地方。不用过独木桥，他们可以走捷径，优先就业。
从各地的工资来看，大学生村官很难考上，别说月薪一万，就连5000都难。如果没有上升的捷径，有强烈的乡村发展意愿，很少有人会去报考村官。没有人拿高薪吗？当然不是！
很多地方都有大学生村官创业园，大部分是村集体股份。大学生村官、村干部享受分红和绩效奖金。很多运营良好的创业项目，每年只能拿到几万元的绩效奖金，更不用说几十万的分红了。
乡村振兴是人才的振兴，没有人才的乡村必然枯萎。要留住人才，就要大力投资人才，吸引人才返乡，振兴乡村，让农民致富。提高村干部待遇，大学生村官待遇是最直接的途径之一！
你觉得这样的大学生村官工资是多少？
