知识源于沉淀 进入工作后，工资问题是大家最关心的问题，但是很少有人能说清楚工资怎么算，工资的计算标准是什么，也没有明确的计算表格。今天就和大家分享一下我自己的工资计算表，以及制作表格的过程。
1、创建一个全新的excel表格【用WPS演示】
创建EXCEL表格后，打开表格。
一、首先设置标题栏
顺序为:年、月、订单、姓名、入职日期、基本工资、出勤天数、实际出勤天数、加班/天、加班、工资、补贴、请假/小时、迟到/次、扣款、出勤工资、提成、实际工资、报销、应付工资、社保、公积金、个税、实际工资。
B.每列中的内容设置
年份:输入当前年份即可。您可以将12个垂直表格合并为一个，然后输入当前年份。注意不要加“年”字。
月份:输入月份有两种方式。
一种是直接输入单词，比如“2023年1月”，然后直接下拉完成；
第二种方法是使用公式，[=DATE(B4，1，1)]，B4指代表年份的单元格，第一个1指1月，第二个1指1日。后续单元格只需将第一个数字1改为2-12，即=DATE(B4，1，1)，=DATE(B4，2，1)，=DATE(B4，3，1)，=DATE(B4，4，1)，=DATE(B4，5，1
第一种方法的优点是简单，但是计算未来几年的工资预算比较麻烦。
第二种方法虽然一开始有点麻烦，但是从长远来看非常简单。根据excel的复制规则，我们只需要将2023年那一个月的内容复制到下一年(2024年)的相应行列中，就可以直接变成2024年1月和2024年2月。长远来看更方便，就是前期会有点麻烦，和我之前说的差不多。
前言:此处需要文本类型的编号:01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11和12。
这里设置的文字在后面很有用。不要在这里犯错误。一定要注意。
设置方法:选择编号所在的单元格-右键-设置单元格格式-文本-确定。
姓名:输入自己的姓名，不加，根据自己的实际情况调整。
入职日期:这个必须填写，后面有计算工龄的公式，也可以单独计算，后面会说。
基本工资:这是大家的基本工资，直接填就行了。这里需要注意的是，如果你的工资由基本工资和其他组成，需要调整，今天只教基本工资表，其他内容暂不涉及/
出勤天数:出勤天数是指一个月内除法定节假日外的上班天数。例如，2023年3月，出勤天数为23天。
如果公司的工资是按照21.75天计算的，那么出勤天数就固定为21.75天，不会变。
这一点一定要注意！注意了！注意了！
实际出勤天数:这里还是有两个选择。一种是月末或下月初自己录入实际出勤天数。如果是预测，可以直接输入本月出勤天数。
如果计算方法是21.75天，那么实际出勤天数=21.75-请假天数+加班天数。
加班/日:加班的计算方法要结合公司的实际情况，比如公司规定的最低加班时间是多少，然后按照实际加班时间计算。
这里坑很多。比如有的公司规定加班时间必须经过批准，不允许私自加班，但是员工是不允许私自下班的。其他公司规定加班不得少于8小时，否则不算加班；还有公司以员工没有完成业绩为由，强制员工免费加班。这些很多都是违法的，家庭一定要争取自己的合法权益，不能做pua。
加班费:如无特殊情况(公司有专门的加班津贴或计算方法)，一般公司会支付，(底薪/出勤天数)*加班/天。
补贴:补贴通常是各种交通补贴、电话补贴、住房补贴、餐费补贴、管理补贴等。如果它们不可用，您可以将其留空。
请假/小时:我在这里选择请假的小时，请假可以按小时请，所以这里相关的请假扣款=基本工资/出勤天数/8*请假/小时。
基本工资/出勤天数=每天基本工资
基本工资/出勤天数/8=每小时基本工资。
基本工资/出勤天数/8*休假/小时=休假时间要扣除的工资金额。
迟到是常事。交通堵塞，临时火车故障，临时事件，晚起等。都迟到了。在这里填上你迟到的次数。
扣款:扣款可以分为几个部分，需要分别设置条件:
1.如果请假为0，则不扣分；
2.如果迟到为0，则不扣分(根据公司实际情况，比如有的公司允许员工一个月内免费迟到10-15次，那么当迟到次数为10-15次时，可以排除在扣分之外，超过15次才扣分；有的公司一次都不允许，所以迟到一次就扣一次)
公式:请假扣+迟到扣(=迟到次数*罚款(人民币/次))【如果公司不允许迟到，那么这个月迟到5次，每次迟到扣30元，那么公式就是5*30】。
如果公司被允许迟到，那么迟到扣款的公式为= if (C11
解释:
C11代表迟到的次数，即[迟到/次数]
【C11 & lt=15,""]表示如果迟到次数小于等于15，则显示为值空(不显示)。
[，(C11-15)*30]表示如果迟到大于15(即前一个的反义词)，那么扣费金额=(实际迟到-15次)*每次扣费金额。
3.当然有些公司是有捐款的，比如上班吃饭300，办公室睡觉500，不交日报500等等。，需要连接。希望公司不要那么变态，懂法律。愿大家都能找到一份好工作！！！
考勤工资:考勤工资的计算公式应该是=基本工资/考勤天数*实际考勤天数+补贴-扣款。
提成:有业绩的提成可以按照公司的计算方法加，大部分应该是固定的高薪，这里就不细说了。
实际工资:实际工资=考勤工资+提成。
报销:公司内部的报销流程。这里很多公司偷税漏税，把员工的公司分成底薪和报销。所以这里的报销分两种，第一种是正常报销，第二种是凭票扣税。不推荐第二种。如果你在这种公司，建议尽早找家！
应付工资:应付工资=实际工资+报销。报销不用交税，因为有发票。这种方法很老套。建议你正确纳税，不要做违法的事情。
社会保障:这里的社会保障金额是个人缴费的一部分。以北京为例，去年调整了最低基数，最低基数为5869元，老人个人缴费比例为8%，公司为16%；医疗个人缴费比例为2%，公司为9.8%；失业个人和公司同比例0.5%，受伤个人不交，公司同比例0.4%。个人大病3元缴纳，部分账单显示直接纳入医疗，那么个人社保月缴=469.52+120.38+29.35。
如果城市不同，以当地社保缴费基数和比例为准，供大家参考。
公积金:有人说要交公积金，有人说没必要。这里也给出了公积金的缴纳比例和标准。同样，以北京为例，公积金的缴费基数是1万，个人和公司的缴费比例是一样的，都是3%。个人每个月交300元，公司交300元，每月总共交600元。公积金是可以提取的，具体提取方式后面会写。有需要的可以关注一下，提醒我及时更新。
个人所得税:个人所得税有两种计算方式。第一种方式是从今年第一个月开始上班，所以计算公式是从一月份的应付工资开始计算。
二是1月份以外的月份开始工作，需要重新计算缴税。详情如下:
如果工资应该支付-5000 & gt；0，然后计算(总收入-累计支出-1月至今所有社保积累-1月至今公积金积累)* 3%-1月至今个税积累。
Excel公式是= IF(T10-5000 & gt；0，ROUND((SUM($T:INDEX(T:T，ROW())))-D5 * 5000-SUM($ U $ 4:INDEX(U:U，ROW()))-SUM($V:INDEX(V:V，ROW()))* 3%-SUM($ W $ 4:INDEX(W:W，ROW()))，2)，0)
解释:
累计应纳税所得额=收入总额-累计费用扣除额-累计专项扣除额
总收入:sum(应付工资行的$ number的应付工资列:索引(应付工资列:应付工资列，行()))
累计扣款:$月*5000(门槛:5000，月扣款:月数*5000)
社保:sum($社保$社保起始数:索引的列数(社保列:社保列，row()))
公积金:sum(公积金所在列中$公积金起始数所在的行数:INDEX(公积金所在列:row()))
累计应纳税额=最大值(累计应纳税所得额*税率-速算扣除，0)
税率:{0.03，0.1，0.2，0.25，0.3，0.35，0.45}
快速扣款/月:{0，210，1410，2660，4410，7160，15160}
快速扣除/年:{0，2520，16920，31920，52920，85920，181920}
累计应纳税额:max ((sum(应付款工资栏$ number应付款工资行数:INDEX(应付款工资栏:应付款工资栏，ROW()))-sum(应付款工资行数:$社保栏$ number):INDEX(社保栏:社保栏)，Row ())-sum(公积金所在栏$公积金起始数所在行数:INDEX(公积金所在栏:row ())) * {0.03，0.1
本期税额=累计应纳税额-累计预缴税额
累积预付税
第一个月是0:SUM(税开始行的税列$ number:INDEX(税列:税列，ROW()-1))
否则:SUM(U:INDEX(U:U，ROW()-1))
本税额:max ((sum(应付工资栏$ number行应付工资:INDEX(应付工资栏:应付工资栏，ROW()))-sum(应付工资栏$社保$ number行:INDEX(社保栏:社保栏)，Row ())-sum(公积金所在栏$公积金起始数所在行数:INDEX(公积金所在栏:row ())) * {0.03，0.1
公式:max ((sum ($ r : index (r: r，row())))-B16 * 5000-sum($ s $ 16:index(s:s，row ())-sum ($ t : index (t: t))。
Max ((sum(应付工资栏)$ number的应付工资行数:INDEX(应付工资栏:应付工资栏，ROW()))-month * 5000-sum(应付工资栏:$社保$ number的行数:INDEX(社保栏:社保栏，Row ())-sum(公积金所在栏:$公积金起始数所在的行数:INDEX(公积金所在栏:ROW())* { 0.03，0.1，0 .
公式:max ((sum ($ r : index (r: r，row())))-b17 * 5000-sum($ s $ 16:index(s:s，row ())-sum ($ t : index (t: t))。16920，31920，52920，85920，181920}，0)-SUM(U:INDEX(U:U，ROW()-1))
附属条件
ROUND (true value，2)【表示保留两位小数，四舍五入】
Round (max ((sum)应付工资列数$ number应付工资行数:INDEX(应付工资列数:应付工资列数，ROW()))-美元月* 5000-sum(应付工资行数$社保列数$ number:INDEX(社保列数:社保列数，Row ())-sum(美元公积金所在列数$公积金起始数所在行数:INDEX(公积金所在列数:ROW())* { 0.03，0.1，0
ROUND(MAX((SUM($R:INDEX(R:R，ROW())))-$ B16 * 5000-SUM($ S $ 16:INDEX(S:S，ROW()))-SUM($T:INDEX(T:T，ROW()))* { 0.03，0.1，0.2，0.25，0.3，0.35，0.45 }-{ 0.2520，16920，31920，52920，52920
Round (max ((sum)应付工资列数$ number应付工资行数:INDEX(应付工资列数:应付工资列数，ROW()))-美元月* 5000-sum(应付工资行数$社保列数$ number:INDEX(社保列数:社保列数，Row ())-sum(美元公积金所在列数$公积金起始数所在行数:INDEX(公积金所在列数:ROW())* { 0.03，0.1，0
ROUND(MAX((SUM($R:INDEX(R:R，ROW()))))-B17 * 5000-SUM($ S $ 16:INDEX(S:S，ROW()))-SUM($T:INDEX(T:T，ROW()))* { 0.03，0.1，0.2，0.25，0.3，0.35，0.45}-{0，2520，16920，31920，52920，52920
试验条件
IF(应付工资-5000 & gt；0，真值，0)
IF(应付工资-5000 & gt；0，round (max ((sum(应付工资栏)$ number的应付工资行数:INDEX(应付工资栏:应付工资栏，ROW()))-sum(应付工资栏:$社保$ number的行数:INDEX(社保栏:社保栏，Row ())-sum(公积金所在栏:$公积金起始数所在的行数:INDEX(公积金所在栏:row ())) * {0.03，0 .
如果(R16-5000 & gt；0，ROUND(MAX((SUM($R:INDEX(R:R，ROW())))-$ B16 * 5000-SUM($ S $ 16:INDEX(S:S，ROW()))-SUM($T:INDEX(T:T，ROW())))*{0.03，0.1，0.2，0.25，0.3，0.35，0.45}-{0，2520，16920，31920，520，520
IF(应付工资-5000 & gt；0，round (max ((sum(应付工资栏)$ number的应付工资行数:INDEX(应付工资栏:应付工资栏，ROW()))-sum(应付工资栏:$社保$ number的行数:INDEX(社保栏:社保栏，Row ())-sum(公积金所在栏:$公积金起始数所在的行数:INDEX(公积金所在栏:row ())) * {0.03，0 .
如果(R17-5000 & gt；0，ROUND(MAX((SUM($R:INDEX(R:R，ROW())))-$ B17 * 5000-SUM($ S $ 16:INDEX(S:S，ROW()))-SUM($T:INDEX(T:T，ROW()))* { 0.03，0.1，0.2，0.25，0.3，0.35，0.45}-{0，2520，16920，31920，5550
已发工资:已发工资=应发工资-社保-公积金-个税。
2、表格调整和多样化使用
至此，整篇文章结束。如果有多样化的调整，可以根据自己的使用习惯进行调整。我更倾向于预测很多年内。所以我的表基本都是引用的，自动计算的，比如当月输入的excel公式。当然第二年还有公式。
基本方法在这里。希望大家可以自己做工资计算表。下次见。
