知识源于沉淀 为了加强教师的归属感，体现人文关怀，进一步推动学校的文化建设，形成良好的向心力和凝聚力。根据学校的具体情况，特制定以下福利待遇。
首先，提供住宿
住宿:免费为教师提供住宿用房(个人物品自理)；
餐费:按每天3元标准支付，不足部分由学校补足；
电费:每人每月补贴50元电费，不在学校的不补，不足部分自费。
第二，私家车和餐费
根据学校安排，需要到市区办理业务、驾驶私家车的，按车辆补贴办法规定的标准执行。涉及午餐的，按照每人20元的标准补齐。
这一规定应按审批程序办理，实行事前审批制度。
第三，交保险
入职并签订聘用合同的，由学校出钱为教师购买保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
第四，带薪假期
1.节假日:参照国家法定节假日，遵循校历。
2.婚假:1000元的礼物仅限于老师们自己。
3.丧假:抚慰金，1000元，限老师本人父母。
4.产假:1000元的礼物仅限于老师们自己。
5.公休:学校负责派人出去学习、培训、开会。
6.寒暑假:固定工资每人5000元。如果有什么工作，服从安排。
请假者应办理相应的请假手续，未请假者视为旷工。
动词 （verb的缩写）假日津贴
1.教师节:每个老师都会按照500元的标准发礼物。
2.中秋节:按照500元标准给每位老师送礼。
3.春节:按照500元标准给每位老师送礼。
4.其他方面:不涉及的部分由学校办公室安排。
不及物动词培养
新教师上任后，没有特殊情况。一般会安排岗前业务培训。培训时间根据具体情况确定，培训费用由学校承担。
工作期间，学校将根据需要不定期安排教师参加校内培训或外出学习培训，培训费用由学校承担。
七、奖金和课时按班级工资方案执行。
