知识源于沉淀 2021年真的是打工快乐的一年！
因为工资又涨了！之前有31个地方上调了最低工资标准，最近新增了3个省份，分别是浙江、江苏和湖北。
除9月1日湖北省执行最低工资标准外，其他省市均已开始执行。
不给员工提供“工资条”属于违法行为！
2019年实施的新个税法中，对工资条上的一些显示项目有明确要求。
不提供是什么意思？违法！
《中华人民共和国个人所得税法》(2018年版)第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定申报全员全额扣缴，并向纳税人提供其个人所得和扣缴的税款等信息。
对于企业中的普通职工，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得全部算作个人收入。
根据规定，居民个人的综合所得，为每一纳税年度的收入减除费用六万元，以及专项附加扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得和稿酬所得，为减除费用20%后的余额。稿酬所得按70%计算。
也就是说，公司在发放工资后代扣代缴个人所得税，不向员工提供个人收入和代扣代缴税款等信息，是违法的。
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录工资支付的数额和时间、收款人的姓名和签名，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。
立正！一份小小的工资包含了很多劳动权益。
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、个人所得税等。
一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
关于工资条学会六看一保存
一张小的有很多细节的支票也会涉及到劳资纠纷。所以在制作工资条的时候，也要做相应的处理。
1.看看工资单
工资表的时间可以反映公司的工资是否按照劳动合同规定的时间发放。
用人单位应当每月至少支付一次工资，遇法定节假日或者休息日，不得通过银行延迟支付工资；
直接支付工资的，应当提前支付工资。(针对不付款或延期付款且下月未收到的用户)
如果按时拖欠工资，员工可以向劳动监察部门举报作为证据，所以HR在制作工资条时需要仔细核对时间。
2、看工资总额和明细。
HR要注意工资单上的数字，是否按照劳动合同签订的金额足额发放，用人单位不能用实物代替货币工资。
除养老保险、医疗保险、失业保险、个人缴费、住房公积金、个人所得税外，其他项目除特殊情况外，不得扣除。
单位也不得随意调整约定的分项工资。
3.看是否符合最低标准。
如上所述，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准，这一点HR也要注意。
此外，最低工资不包括加班费、特殊工作条件和特殊条件下的津贴，也不包括保险、福利待遇和劳动者的各种非货币性收入。
4.看五险一金
HR需要看养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，住房公积金。
这些费用有没有从用人单位扣进员工自己的个人账户？是按当地标准支付的吗？
5、看个税
用人单位需要按照国家规定的方式代扣代缴个税，目前个人所得税费用扣除标准为5000元。
6.再看企业年金
有企业年金的企业HR需要查看企业年金的缴纳情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体可以按照企业年金计划确定的比例和方式，查询企业缴费是否计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费。
7.救援
每月的工资表要妥善保管。在很多劳动争议中，工资条和考勤记录都可以作为仲裁证据。
最低工资包含五险一金吗?
各地规定差异很大。
最低工资标准是指应当支付的工资，而不是实际工资。51酱为大家收集了一些地方法规，总结了7类如下，仅供参考。
1.最低工资不含社会保险费和住房公积金:北京、上海、安徽。
劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，由用人单位按照规定另行缴纳。——北京市人力资源和社会保障局关于调整2019年北京市最低工资标准的通知，京人社劳发〔2019〕71号，2019年5月8日。
个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行缴纳。——上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知，沪人社规〔2019〕5号，2019年3月22日。
在确定用人单位支付给劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资: (三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。—《安徽省最低工资规定》，2017年2月1日起施行。
2.不含住房公积金的最低工资标准:江苏
劳动者按下限缴纳的住房公积金不作为最低工资的一部分，由用人单位按规定另行缴纳。——江苏省人力资源和社会保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知，苏人社发〔2018〕173号，2018年7月12日。
3.最低工资包括“三险一金”吗？新疆。
全职员工月最低工资标准分为两种形式。一是月最低工资标准，包括职工个人缴纳的养老、失业、医疗保险、住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)，分为四个档次，分别为1820元、1620元、1540元、1460元。二、剔除“三险一金”的月最低工资标准也分为四档，分别为1441元、1241元、1161元、1081元。——《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》，新政[2018]19号，2018年3月6日。
4.最低工资包含个人应缴纳的社会保险费:江西、湖南、宁夏。
最低工资标准包括劳动者个人应当缴纳的社会保险费。——《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》，赣府厅〔2017〕125号，2017年10月30日。
最低工资标准包括劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费。——湖南省人力资源和社会保障厅关于调整2017年湖南省最低工资标准的通知，湘人社发〔2017〕42号，2017年6月7日。
非全日制职工最低工资标准和最低小时工资标准，包括职工依法应当缴纳的各项社会保险费。-《宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，宁发〔2015〕97号
5.最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金:重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南(重庆、四川、山东明确包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，浙江、河北、内蒙古、贵州、云南规定劳动者个人应缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。)
最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。——重庆市人力资源和社会保障局关于印发重庆市最低工资标准的通知，于人社发〔2018〕229号。
最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。——四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知，川府发〔2018〕19号，2018年6月28日。
劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金纳入最低工资标准。——山东省劳动和社会保障厅关于执行最低工资标准中几个具体问题的通知，鲁劳社函[2006]387号
最低工资标准包括职工缴纳的社会保险费(包括养老、医疗和失业保险费)和住房公积金。——《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻落实有关事项的通知》，仁济社字〔2016〕108号，2016年6月30日。
纳入最低工资标准的项目包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。——河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知，冀人社字[2016]108号，2016年6月30日。
最低工资标准包括:基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金个人缴费。——内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准和非全日制工作时间最低工资标准的通知，内办发〔2017〕135号，2017年7月26日。
月最低工资标准包括劳动者个人应当缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。——贵州省人力资源和社会保障厅关于2017年调整贵州省最低工资标准的通知，黔人社厅〔2017〕279号，2017年6月22日。
纳入月最低工资标准的工资包括劳动者个人按规定应缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金。——云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知，云人社发〔2018〕16号，2018年3月27日。
6.其他类型的最低工资:基本上属于第4类或第5类。
另外，天津属于第五类，即最低工资包含社会保险费和住房公积金，目前还没有找到正式文件。在线:天津市人力资源和社会保障局表示，社会保险和公积金个人缴纳部分，由劳动者个人承担，由用人单位从其工资中代扣代缴。合同约定最低工资标准的，扣除社会保险和公积金个人缴纳部分后，实际支付的工资低于最低工资标准。
省哈尔滨市属于第五类，即最低工资标准包含个人应缴纳的“三险一金”【哈尔滨市人力资源和社会保障局关于印发执行最低工资标准的通知，哈人社发(2013)30号】。
从山西、湖北、陕西、河南等地的规定来看，基本类似于《最低工资规定》第十二条的规定，有些地方还进行了细化。吉林、青海、福建、广西等地未发现相关规定。
也就是说，其他地区的最低工资标准，除了前五类，也就是第四类和第五类以外，基本上都包含了社会保险费或者社会保险费和住房公积金。
