人才引进

来源:人民论坛网

全国组织工作会议指出，努力建设一支能够担当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地。创新的唯一途径是获得人，而获得人的需求，就要拓宽储存的途径。当前，许多地方“人才大战”如火如荼，高层次、高学历、技能型人才“炙手可热”，营造了知才、爱才、用才的良好环境。但“唯帽子论”现象在少数地区仍偶有存在，单纯以学历、职称、人才职称为依据确定岗位、分配资源的做法时有发生，使人才引进效果打折扣。人才引进要“以人才为本”，而不是“以帽子为本”。要坚持需求导向，从实际出发，不拘一格引进创新能力强、创新潜力大、需求匹配精准的人才，为服务地方经济社会发展注入新的活力。

透过“帽子”看“里子”治国，用是第一位的。人才是第一资源，是破解发展密码的“金钥匙”。以学历、资历、职称等评价和招聘人才。固然可以在一定程度上降低选拔人才的成本，但单纯以“帽子”的大小来判断人才的高低，难免有失偏颇。要建立科学合理的人才评价机制，用各种标准招聘人才，用更多的尺子准确衡量人才，坚决扭转“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价倾向，根据不同单位、不同岗位、不同职级设定评价标准和评价流程，建立灵活多样、适当科学的人才评价体系，实现公平对待、公平评价、公平使用人才。

匹配需求“下单”。“马能担风险，田不如牛；车壮能负重，过河不如船。”吸引人才的目的是为了用，而不是为了攀比和炫耀，盲目追求“帽子人才”。即使吸引了“英雄”，也会遇到“英雄无用武之地”的窘境。引进人才要与实际需求相匹配，要看是否符合当地经济社会发展的需要，能否为人才提供施展才华的舞台，引进经济社会发展最紧缺、对产业发展带动作用最强的人才。同时，要正确评价人才投入的“回报指数”，衡量财力和实际需求，充分考虑人才的数量和结构，决不能一味追求人才的身份和头衔，忽视使用人才的实际需求，最终花了很多钱和血，解决实际问题却事半功倍。

立足当前，谋求长远。人才工作是一项长期工作，不是着眼于短期效果，而是着眼于长远，突出重点，突出效果。要继续解决“唯帽”问题，敢于冲破藩篱，转变观念，破除户籍、地域、身份、人事关系等制约人才流动的障碍，拓宽渠道，以更开阔的视野、更高的境界、更大的气魄“吸引”人才，不拘一格“培养”人才，采取各种措施“留住”人才，把各类人才汇聚到党和国家事业中来。各级组织要做好“引、育、用、留”人才的细致工作，全力营造人才得到提拔、爱护、重视的良好氛围，让人才的活力充分涌流，让更多的奔马竞相驰骋，真正实现“不拘一格降人才”的良好局面。

(丁宁)