知识源于沉淀 广东吴颖律师事务所
邱俊波律师
现在加班文化在一些企业盛行，偶尔能看到年轻人过劳死心梗的新闻。加班和长期加班给年轻人的身体健康和心理健康带来了极大的伤害。随着近年来过劳死的人数越来越多，越来越多的人开始关注休息权。
劳动者享受哪些假期和福利？我国现行法律从三个层面规定了劳动者的休息权:第一个层面是《中华人民共和国宪法》规定劳动者享有休息权。第二个层面是《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有休息休假的权利，规定了劳动者的工作时间和假期等相关制度。第三个层面是国务院从不同角度出台了一些保护劳动者休息权的具体措施。
在现实生活中，我们最常见的假期是周末。周末是一般的休息日，也称为公共假日，是劳动者在工作满一周后的休息时间。
1994年以前，中国工人一天工作八小时，一周工作六天，只休息一天。1994年3月1日，我国实施《国务院关于职工工作时间的规定》，规定职工每日工作8小时，每周工作44小时。国家机关和事业单位实行统一工作时间，第一周周六日为休息日，第二周周日为休息日，依次循环。这就是“单周末制”。这个系统平均每周持续5.5天，每天8小时，正好是每周44小时。1995年3月25日，《国务院职工工作时间条例》修订，工作周由44小时改为40小时。“单双休制”改为“双休制”，即周六、周日为每周休息日。
但《国务院关于职工工作时间的规定》第七条有一个特殊条款:不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条规定，雇主应确保工人每周至少休息一天。所以有些企业实行双休制、单休制、单休制是合法的。只要你保证每周至少休息一天，每周工作不超过44小时。
如果我在休息日加班，需要支付加班费吗？
休息日加班有两种方式补偿劳动者，一是安排补休，二是支付不低于工资的200%。
法定节假日怎么规定？
法定节假日是指庆祝和休假的休息时间，由国家法律根据各国各民族的风俗习惯或纪念要求统一规定。1949年，我国《全国年节及纪念日》规定国家法定节假日共七天。每年有四个假期，元旦一个，春节三个，五一一个，十一两个。1999年修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将5月1日放假天数由1天增加到3天，11月11日放假天数由2天增加到3天。通过调整前后双休日的休息时间，形成了春节、五一、十一。2007年12月，全国放假和纪念日再次修订，五一节由三天调整为一天，五一黄金周成为过去。但增加了清明节、端午节、中秋节等法定节假日，各放假一天，法定节假日共计11天。
(一)新年，放假一天(1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
(3)清明节，放假一天(农历清明节当天)。
(4)劳动节，放假一天(5月1日)。
(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)
(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
如果我在法定节假日加班，需要支付加班费吗？
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。需要注意的是，劳动部发布的《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第二点规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的300%，即除支付300%的加班工资外，还需要支付当时正常工作的工资。
法定节假日加班后，企业可以通过安排补休的方式不支付加班工资吗？
不行，你要付加班费。
案例分享(1)
2016年12月23日，彭入职未来科技公司，先后担任采购专员、商品副经理、商品经理，月薪1万元。2021年10月1日至3日，未来科技公司安排彭加班3天，不支付加班费。彭2022年5月5日开始休产假，2022年5月9日生下生育政策中的女孩。未来科技公司已支付彭工资至2022年6月。2022年10月18日，彭以“未按时足额支付劳动报酬”为由，通过电子邮件向未来科技公司提出强制解除劳动关系，双方劳动关系同日解除。
解除劳动关系后，双方无法就赔偿达成一致。彭依法提出劳动仲裁，要求未来科技公司支付2022年5月5日至2022年10月18日的产假、奖励假费用共计3.5万元。支付2021年10月1日至3日法定节假日加班工资4138元；支付被强制解除劳动合同的经济补偿金6万元。
未来科技公司回复称，彭2021年10月1日至3日加班后已安排补休，无需支付加班费。
仲裁庭认为，未来科技公司欠彭3.5个月工资，彭有权解除劳动合同。彭在未来科技公司工作超过5年9个月，未来科技公司应支付其被强制解除劳动合同的经济补偿金6万元。对于未来科技公司而言，虽然其主张在2021年10月1日至3日期间安排了彭的加班，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能因停工而免除用人单位支付加班工资的责任，故未来科技公司应当支付彭法定休假日加班工资4138元。
带薪年假有什么规定？
带薪年假是劳动者在连续工作一年后，有权保留一定时间的工作和工资的假期。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。2007年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
休完年假还能享受考勤奖吗？
《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间同等的工资收入。因此，年休假不影响考勤奖，用人单位不应以不能享受考勤奖为由，间接阻碍员工享受年休假。
员工在什么情况下不能享受当年的年假？
有下列情形之一的，职工不享受当年年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；
(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；
(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；
(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
有的单位规定，当年的年休假，第二年3月底不休就作废。这个规定合法吗？
不合法。《职工带薪年休假条例》明确规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。可见，为符合条件的员工安排带薪年休假是用人单位的法定义务。当然，如果确因生产工作特点需要跨年度安排职工年休假的，也可以跨年度安排，但并不意味着未休完年休假的劳动者在新年后就完全丧失了相应的权利。
案例分享(2)
牛于2006年4月30日进入未来科技公司担任区域总监，双方签订了劳动合同。2018年10月30日，未来科技公司向牛某发出辞退通知，通知内容为“鉴于你在任职期间严重违反《员工手册》相关规定，严重侵害公司利益，公司决定于2018年10月30日与你解除劳动关系，并将追究相关法律责任。请从现在开始离开公司的办公室。你的一切待遇都是按照国家法律和劳动合同的规定办理的。”牛终于工作到2018年10月30日。
2018年11月7日，牛向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求未来科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金30万元，并支付2017年1月1日至2018年10月30日的年休假工资。3万元。
未来科技公司回复牛涉嫌泄露商业秘密违法。未来科技公司有权解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。《员工手册》规定，当年的年休假，第二年3月底不休的，作废。牛某在《员工手册》上签字确认，牛某明知年休假已过期无效，但牛某未及时主动申请年休假，故无需支付年休假工资。
仲裁庭查明:1。未来科技公司《员工手册》规定，当年年假未休满次年3月底作废，牛在员工手册最后一页签了字。2.牛2017年工作满10年，2017年应享受10天年假，2018年享受8天年假。现在牛2017年享受3天年假，2018年享受1天年假。3.牛有向外人泄露未来科技公司商业秘密的行为。
仲裁庭认为，未来科技公司《员工手册》虽有带薪年休假到期失效的规定，但违反了法律法规的强制性规定，应属无效。现在牛2017年享受带薪年休假3天，2018年享受1天。今后，科技公司应向牛支付2017年1月1日至2018年10月30日的年休假相应工资。未来科技公司提供的证据可以证明牛向外人泄露商业秘密的可能性很大，因此认定事实存在。据此，未来科技公司以此为由解除劳动合同并无不当，其不支付违法解除劳动合同赔偿金的主张予以认可。
如果员工主动请年假，公司还需要支付300%的工资吗？
符合条件的，公司只需要支付正常工作的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。也就是说，只有当用人单位安排员工休年休假，但劳动者因自身原因书面表示休不完年休假时，用人单位才能支付其正常工作期间的工资。
转载自河源司法局
