知识源于沉淀 半岛全媒体记者张长伟
2月23日，“走吧！职场多元化”2022中国年度最佳雇主青岛颁奖典礼在青岛J酒店举行。经过4个多月的角逐，全国9万多家企事业单位产生了最终获奖名单。青岛的很多机构和企业都获此殊荣。海尔集团、海信集团、青岛啤酒荣获“2022年中国最佳雇主100强”，山东港口集团有限公司荣获“2022年中国最具社会责任雇主10强”，青岛海发国有资本投资运营集团有限公司、日照银行荣获“2022年中国最具潜力雇主30强”。信恩(青岛)集成电路有限公司、歌尔股份有限公司荣获“2022年中国最具智慧雇主30强”、中国铁建工程第二建设有限公司、中国邮政储蓄银行青岛分行、中电科思易科技有限公司、赛轮集团有限公司、电信新能源有限公司、优创数据、伟哥集团有限公司、浦发银行股份有限公司青岛分行、青岛正和实业有限公司
百强雇主和获奖企业上台领奖。
最具社会责任雇主获奖企业上台领奖。
最具发展潜力的雇主获奖企业上台领奖。
最聪明的雇主获奖企业上台领奖。
青岛十佳雇主上台领奖。
2022年，数字技术对企业的驱动作用将更加明显。数字化广泛渗透到职场，催生了工作形式的变化:灵活就业群体壮大，远程办公、弹性办公向常态化发展，兼职副业遍地开花。同时，1000多万00后毕业生步入职场，对新的工作模式接受度更高，对自由和价值实现的追求更高。数字化驱动下，雇佣关系多元化。
2022年，中国年度最佳雇主共收到93426家公司报名，创下新高。智联招聘洞察表明，企业更加意识到人才是企业重生和发展的根本，是驱动企业效率的最重要引擎。现在是企业提升人才管理的重要机遇。
据智联招聘《2022中国最佳雇主评选报告》显示，数字化转型已经上升到企业的战略决策层面，82%的企业已经启动数字化转型，最佳雇主的数字化转型程度高于非获奖企业，数字化已经渗透到管理全过程:办公信息系统在最佳雇主中基本普及，超过90%的获奖企业采用了ERP系统和订单管理信息系统，比非获奖企业高出20多个百分点良好的收入是衡量最佳雇主的重要标准。最佳雇主收入和利润实现双增长，同比增速分别为17.5%和15.2%，分别比非获奖企业高1.9和3.5个百分点。最好的雇主在实现经济增长的同时，为员工创造更多的成长机会，用多元化的福利激励员工。2022年获奖企业培训员工比例达到79.5%，比上年提高8.5个百分点，高于非获奖企业；此外，获得“最佳雇主”奖的企业福利具有综合性和灵活性，在促进职场性别平等方面表现出更加积极的态度。关注员工成长，为员工提供灵活的福利保障，增强了获奖企业的用人实力，使其能够应对不确定环境下人才流失的挑战。数据显示，最佳雇主的员工流失率仅为8.84%，远低于非获奖企业的12.77%。
18年来，中国年度最佳雇主评选汇聚了百万企业，链接了一亿多职场人。2015年，智联招聘洞察到员工地位和话语权的第一次逆转，宣告了人才主导的“新雇主经济”时代的到来；2018年，智联招聘挖掘知识经济时代企业内生动能，突破复杂循环；2021年，智联招聘发现雇佣关系形成了适应系统，企业组织像液体一样不断切换形态，从而提出了“液体职场”；直到2022年，智联招聘捕捉到了新一波多样化职场的浪潮——在数字化的驱动下，不同的组织形式和个人选择创造了职场的多样性。多元宇宙的工作场所形式允许组织和个人灵活移动，通过架构的灵活性和技能的多样化来应对风险和探索进步。
中国年度最佳雇主评选已经成为中国人力资本领域的权威风向标。智联招聘通过专业、科学的调研选拔，联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等机构，寻找中国雇主的品牌标杆，探索这些最佳雇主在企业管理、人力资本等领域的发展趋势，为更多企业在管理和雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时敏锐捕捉职场新趋势，为求职者提供“好雇主”和“好工作”的有效标准，促进劳资合作共赢。
