知识源于沉淀 “你已经多次模拟面试的情况了。你的简历和自我评价都是倒过来的，工作准备还是挺充分的。你确信面试会成功。但是，你没有等到复试通知，想知道失败原因的想法越来越强烈。”你有过这样的面试经历吗？是什么原因导致面试失败？
求职常见问题、失败原因、面试技巧及注意事项
1.求职常见问题及答案
(1)请简要介绍你的基本情况、主要经历和目前求职情况(或介绍你的简历、为什么应聘、有什么优势)。
回答建议:目的是了解你的基本情况，同时借机考验你的见识和实力，考验你是新手还是老手。回答的时候要突出与你现在应聘的职业相关的专业课程和成果，指出与你应聘的岗位相关的实践活动和成果，展现自己的优势。
请告诉我你过去的工作经历。
回答建议:目的是考察考生的语言组织和表达能力，描述是否有条理。回答的时候要从应聘的岗位职责入手，按照工作的时间顺序、专业技术工作的难度顺序，或者职责的复杂程度顺序，有条不紊的进行描述。描述时，以经验为主，简明客观地展示成就，少用主观或笼统的评论。语气要平和，态度要不卑不亢。
(3)你在以前的工作中负责什么？
回答建议:目的是考察你是否有相关工作经验，工作中是否系统全面。回答的时候最好说明一两个细节，从中汲取一点新奇的经验。
(4)在你过去的工作经历中，最值得骄傲和成功的事情是什么？你的强项是什么？
回答建议:目的是想知道你是注重个人成功还是团队合作。回答时要高潮迭起，以显示团队合作精神。以及个人专业和管理角色。
(5)你觉得还有哪些知识、技能或能力需要提高？
回答建议:目的是委婉的考察自己的态度是否坦诚，也是为了以后的岗前培训增强针对性。回答时要把握所应聘职位所需的知识和能力，重点是知识的正规性和系统性，能力的可操作性和高效性；主要讲优点，也讲一些无伤大雅的缺点。
你对新工作有什么想法？如何开展工作？
回答建议:目的是了解你的职业生涯设计，预估你在新岗位上工作的稳定性。回答时要从集体利益和个人利益的结合上来谈专业设计，只做稳定性的笼统陈述，尽量避免机械的实质性陈述。
(7)你离职的原因是什么？
回答建议:目的是了解你的性格、兴趣、气质，预估你与组织的融合度。尽量用平静的语气回答，强调大家感同身受的客观原因，比如父母或朋友不同意，原单位破产等等。推荐答案:以前在工厂工作，很开心，但是因为产业政策调整，工厂最近被一个外商收购了，不想用自己的技术给外国人赚钱…
(8)你对薪资福利有什么要求？
回答建议:目的是在物质方面考验你的个体户。回答时，不宜指定数字，但要留有适当的回旋余地。推荐答案:贵公司在社会上有一定的知名度，我凡事都尊重你们的规则。我需要奖励，但我更看重成就感。以成就感形成工作的动力，以工作成绩获得相应的回报。
(9)你的学习成绩不太好。发生了什么事?
回答建议:目的是探究你成绩不好的原因，考验你的足智多谋。回答的时候要给出有说服力的理由。推荐答案:因为当时我是社团负责人，所以社交活动比较多；他也太注重实践，在一家工厂担任主设计师。虽然获得了一些实践经验，但也留下了成绩不理想的遗憾。
(10)你最大的优点和缺点是什么？
回答建议:目的是了解你的工作态度，气质心理，性格脾气。回答时要实话实说，避免引起怀疑或反对。推荐答案:我最大的优点是充满创新精神，我想尝试改进我手中的任何一个流程；我最大的缺点就是太善良，经常成为替罪羊(适合技术岗)…
2.失败的原因
(1)对招聘公司一无所知，求职前对公司一无所知。这样不负责任的人不会被公司录用；自以为是，对工作期望过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目追求一些脱离自身实际的理想工作；应用太盲目了。
(2)缺乏独立性，社会实践不足，缺乏自主性，缺乏自我判断，缺乏自信，会问别人什么样的岗位适合自己。
(3)心理问题。面对激烈的竞争，梦想公司对自己毫无反应，或者投了很多简历，就开始觉得自己不行，不如别人。导致自卑和不自信，所以求职者要有一定的实力和优势。第一步是端正自己的心态，应该满怀信心的去参加面试。
(4)求职面试经验不足。回答问题要么紧张得答不上来，要么回答一些无关紧要的问题。当场没有发挥出应有的水平或者平时修养不够，给考官留下了不好的印象，从而失去了机会。
(5)自立能力高，觉得现在的工作是浪费。不知道如何平衡自己的心态，没有正常的心态，急于求成，不想选择一个和自己匹配的职位。
(6)把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，以为自己完全有能力实现理想。没有设定职业目标，确定了发展方向。以及缺乏工作经验。
(7)求职者要“踏实”。其实对考生的知识、技能、性格、潜力、动机、素养等综合要求很重要。对于不同的工作，这些组件的侧重点是不一样的，我错过了这一点。没有意识到自己刚毕业，没有商场实战的能力和经验，找工作太理想了。
(8)沟通失败，未能让公司清楚地了解我，未能向公司表达自己的能力和意图，求职者要锻炼自己的语言能力做到流利、流畅、逻辑性强。
4.面试技巧
要想提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪器外，求职者还应该学会在面试时“察言观色”。
面试中，单位和求职者直接见面，形成人际互动的局面。学会如何理解对方的“面子”，也是求职者不可忽视的一种能力。因为面试官的脸色、神态、行为也表达了他在与求职者交谈过程中的想法和意图。
资深咨询师认为，一个求职者在面试中介绍自己的一个特长，但面试官时不时会把目光移开，所以他很可能对求职者的介绍不是特别关注或感兴趣，求职者应该尽快跳过，看看有没有其他值得向他介绍的信息。有时候面试官会反复问求职者有没有四六级、计算机或者其他证书等等。很明显，公司重点招聘的是复合型人才，求职者要把取得的证书一一出示，把自己的特长一一介绍。
再比如，求职者表达了自己的薪资待遇要求后，不情愿了，或者态度不如以前自然了，说明对方在这个问题上有所保留。如果工资低于这个，求职者确实不满意，可以直接说出来，看对方怎么回答。如果这个职位有很大的发展前景潜力，那么求职者在这个时候就要巧妙地表达出愿意降低要求的意愿，以免仅仅因为薪资上的一点点差异而错失好的职位。当然，如果你真的想读懂对方的心思，有时候不能只听他说了什么，更重要的是他是如何表达的。这就需要求职者尽可能多的去就业市场“实战”，才能更好的掌握“察言观色”的求职技巧。面试是用人单位招聘人才常用的一种考核方式。怎样才能在激烈的面试竞争中脱颖而出？
申请技巧
尊重态度，言简意赅，心情轻松，思路清晰。
适应变化的环境
面试官要明白，无论你准备的多么充分，总有一些问题是你没有想到的，总有一些突发状况是你需要处理的。所以，随机应变的能力对于求职者来说尤为重要。
