知识源于沉淀 2022年度组织生活会对支部委员的批评
(第二十条)
1.理论武装需要加强。的精神…..尚未被充分理解、彻底检查和广泛应用。存在日常业务工作太忙忽略学习，事情太轻松不学习的问题。落实新发展理念还有一定差距，创新意识不强。仅仅用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作是不够的。
2.道德修养有待提高。能够旗帜鲜明、讲原则，始终坚持集团公司的领导。但面对一些棘手的问题，他们缺乏从全局分析和解决问题的能力；队伍组织建设中存在的组织建设不平衡、部分支部作用不明显等问题没有得到根本整改。班子成员缺乏提高思想技能的培训途径，缺乏防范化解风险的意识，缺乏思想领域的敏感性和辨别力。
3.工作方式单一。在相关支部工作会议上，班子思想建设落实不具体，日常学习教育形式单一。组织干部到教育基地、观看纪录片、组织各种主题活动的现场警示教育少，作风建设宣传过于简单。
4.思想建设队伍的素质和能力有待进一步提高。兼职人员数量少，任务重，时间精力有限，无法全身心投入到思想建设工作中，影响了思想建设工作水平的整体提升，工作亮点不多，思想建设品牌质量和影响力不高。
5.责任落实不到位。班子思想建设履行第一责任人职责有差距，思想建设工作习惯于老办法、老做法，重安排、轻落实。比如，在抓创建示范机关和示范支部建设工作中，虽然多次研究安排工作，制定了实施方案，但落实做得不够，持续跟进措施不力，监管不严，导致创建工作没有按照创建方案全面实施，导致一些工作停留在纸面上，没有落到实处；
6.与员工的密切联系不到位。在正常工作中，与机关部门干部的安排过多，交流较少，直接听取干部的意见和建议不及时、不全面。这说明员工的意识不强，为人民服务的意识不够，工作不积极、不深入，没有做到“从员工中来，到员工中去”。
7.思想建设缺乏创新。在组织教育活动中，规定动作多，创新思路少，没有创新服务载体，组织形式多样的教育实践活动。比如在平时的支部学习教育活动中，只进行理论学习或交流研讨，学习形式单一，内容不丰富，无法吸引员工的积极参与，导致支部凝聚力不强。
8.标准化建设标准不够高。学习的内容不够丰富。思想建设和组织工作内容多，经济社会和红十字事业内容相对较少，学习形式有待创新。这些问题反映出思想建设的标准不严谨、不细致、不真实，离真正的规范化还有一定差距。
9.工作创新不够强。思想建设与工作融合不够深入，对工作中发现的突出问题缺乏深入透彻的分析研究，对挖掘支部思想建设亮点研究不够，思想建设引导不够，品牌影响力不够。
10.思想建设工作内容不丰富。组织生活缺乏创新意识和手段，满足于“规定动作”，缺乏生机和活力，吸引力和凝聚力不够；思想建设工作的载体创新不够，方式方法单一，没有在“结合”上下功夫，没有在“创新”上有实际举措。
11.对年轻干部的培养不够。我和年轻干部交心不多，不太了解他们的思想心理状况。平时对他们做的引导、关心、鼓励不够，没有充分激发他们的潜能。
12.思想建设的实施效果有待进一步提高。缺乏对工作落实的针对性和有效性“钉钉子”的精神，还存在无暇顾及统计报表关键时间节点的现象，还缺乏对上级组织工作部署落实效果的总结和反思。
13.思想建设与业务的深度融合有待进一步增强。深入学习，坚持下去…..(略)重要讲话中的指示精神不够，学以致用、指导实践的效果不明显。仅仅进行重大研究和深入分析是不够的。
14.规章制度执行不严格。在工作中的规章制度执行上，强调的多，抓的少，问的多，查的少，重视“有形”的具体工作，忽视“无形”的教育引导，使得个人的思想转化不明显。人员管理不够严格，检查监督不够频繁。
15.仅仅解决新形势下的思想建设问题是不够的。面对新形势新要求，大多是基于上级安排的思想建设任务，对一些棘手问题还缺乏有效对策，方法措施少，精力投入少。
16.员工的学习和教育不够扎实。分部学习仍以集体学习文件资料形式为主，学习载体相对单一，教育形式不够多样，员工自主学习、自我提升的积极性和主动性有待进一步激发，以学促用、赶超学习的氛围不够浓厚。
17.组织生活没有严格执行。有的教案没有紧密结合员工思想和工作实际，缺乏吸引力和感染力；有的主题活动内容不丰富，形式呆板；有的组织生活会质量不高，批评和自我批评不够“辣”；一些民主评议工作人员图形式、走过场，当评议是和谐的，搞平衡关怀，组织生活缺乏时代性、原则性和战斗性。
18.思想建设和业务的完全融合还不够紧密。对于思想建设和业务，有力度不均的，有松散融合的，也有深度融合的。工作重点更多的是理论武装、规范化建设、意识形态等工作。在思想建设上，问题多，要求多，但不够注重细节和深度。
19.思想建设和思想工作的侧重点不平衡。思想工作少，手段单一，规定动作多，结合工作实际的自选动作少，缺乏对思想形势的分析判断和热点问题的解读分析，思想工作训练少，与上级要求有一定距离。
20.监管的问责不够明显。深入到队伍的具体指导思想建设还不够，更多的是注重抓具体工作。对年初思想建设工作的安排部署，队伍深入督导落实相对较少，整体推进和综合指导不够好，队伍支部战斗堡垒作用发挥不够充分，思想建设责任压力传导衰减，工作督导落实不足。
