知识源于沉淀 在拥有约2300万农民工的就业大省广东，每年春节后制造企业都很难招到工人，但今年春招市场出现了一些新变化。普工需求比重下降，就业结构继续优化；新兴产业发展势头良好，高质量发展对就业的促进作用明显…“用工荒”降温，市场“春意盎然”。
春季冲刺:订单充足，生产繁忙，招聘力度大。
开工不到两周，广东奥马冰箱有限公司的招聘基本满员。奥马冰箱董事长助理Xi中华说，今年计划招聘1700人，实际应聘2600多人，是计划人数的1.5倍，是三年来最好的情况。
奥马尔并不是个例。据中山市人力资源和社会保障部门介绍，当地多家大型企业如纬创、广生、TCL、长虹等反映，一线员工已基本满足生产需要。从1月28日到2月初，中山每天有超过10万人返回工作岗位。预计到2月底，全市就业人数将基本实现动态平衡。
中山南头镇TCL空中山基地第四天开工，回款率70%以上，第七天90%以上。除了返岗工人，公司还积极拓展各种招聘渠道，目前已基本招满，全面投产。
记者在现场看到，物料周转车穿梭于车间间，一排排机械臂操作着焊接、组装、检验等工序，卡车排队发往世界各地。TCL空调度事业部制造中心生产总监罗俊表示，今年一季度，钟山基地产值保持增长态势，预计同比增长15%。
在广东汇创新能源有限公司的新厂房里，已经建起了两栋主楼，宿舍就像大学宿舍。两条新生产线正在运转，工人们有条不紊地组装锂电池产品。新厂门口不时有求职者前来询问，老厂求职的人络绎不绝。汇创副总经理陈涛表示，公司去年和今年的订单都非常饱和，产能也在不断扩大。它计划今年增加20条生产线。
涌动的大潮:结构优化，增量突出
广东省人力资源和社会保障厅数据显示，截至2月15日，农民工返岗比例为97.1%。监测样本企业节前用工规模已超过95%。节后企业用工需求为主补，基本可以满足。“用工荒”有所降温，企业用工总体稳定。
最突出的变化是普工比例下降，就业结构优化。东莞市人力资源服务中心副主任赵利平表示，从今年以后东莞的用工需求来看，普工需求同比下降14.04%；技术工人和管理岗位需求分别增长3.62%和10.42%。
高质量的经济和社会发展在促进就业方面也发挥着重要作用。新兴产业和新业态成为拉动就业的有力增长点。陈涛表示，新能源产业正在经历爆发式增长。公司新工厂达产后产能扩大到6倍以上，整体人员增加了3倍。对技术工作的需求大大增加了。
人力资源中介市场力量进一步激活，优化供给侧挖潜和需求侧配置力量。中介机构业务多，大力推进人岗匹配。
东莞市人力资源管理有限公司总经理葛表示，市场对技工的需求在数量和质量上都在提高，而联合企业在学校联合开设校企合作班，使人才培养更有针对性。广东三和人才科技有限公司总经理光武介绍，现在中介机构将集中对工人进行二次培训，增加他们的专业技能，以提高他们的收入和在工厂工作的稳定性。
春意盎然:促进就业手段多样化，人力资源市场日益活跃。
广东真金白银鼓励企业节后用工，为生产经营提供人力支持。如深圳出台阶段性就业政策2.7亿元；东莞投入2600多万元实施交通补贴和企业吸纳新增就业补贴。复工交通按包车票价的50%给予补贴，新招聘员工按每人1000元给予补贴，运营人力资源服务机构根据用工人数和调整时间给予每人400元补贴。
政策杠杆在保岗扩岗中作用明显。罗俊介绍，政府为企业就业保障提供帮助。如“中山四项补贴政策”包括“新入职员工补贴”、“返岗员工补贴”、“以旧带新补贴”。在“点对点”员工返岗活动中，165名技术人员从广西梧州返岗，为公司节后复工提供了极大的帮助。
节前去输出地洽谈就业，节后进行定向招聘，定向输送。企业也积极开展多元化招聘，拓展招聘渠道。东莞市科技有限公司人力资源部总监林表示，除了传统的自荐、内部推荐等手段外，社交媒体如、阿Aauto Quicker等成为新的招聘渠道，快速满足了用人需求。
公共就业服务与市场化人力资源服务的融合正在创新探索中。目前，深圳在全市范围内加快建设“政府+市场”和“互联网+实体”线上线下零工市场。深圳市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长蔡宇星表示，深圳运用区块链、大数据分析等技术手段，促进供需高效匹配，围绕新职业开展技能培训，进一步拓宽就业渠道，探索纠纷快速调解模式，完善灵活就业基本权益保障机制。(记者黄浩源丁瑞熙黄晨曦对本稿亦有贡献)
来源:经济参考报
