知识源于沉淀 我们很少放假，所以每个假期都要挤。/拇指创意
中国有11个法定节假日，高于世界平均水平。然而，目前我国的国家放假制度并没有完全落实，很多职工连最起码的双休日都达不到。
距离上次放假已经一个月了，下次放假也要一个多月。对于上班族来说，这是一个特别难做青黄不接的时候。
中国有11个法定节假日。除了国庆节和春节，还有很多种类的假期，如探亲假、婚假、产假、陪产假、独生子女假、产假和丧假…假期有很多种，但真正能休的不多。
即使休息，临时加班，交通不便等诸多因素也能保证你假期的低质量。
更糟糕的是，我们经常期待假期，我们经常期待假期，而假期将会消失:不时地，总有专家想与我们的假期争论。
最近有专家提出，我国的探亲假没有普遍意义，亟待改革。第一眼看上去大义凛然，但是看到微博里的这个热搜之后，网友们都一脸茫然，说没听说过这个假期，也没休过。
不知道专家们在提案前有没有倾听过群众的声音？/@财经。com
即使不知道这个假期，舆论对“取消探亲假”的反弹也是超乎我们想象的。网友对这些所谓专家的冷嘲热讽就像雪花一样，足以说明我们对“假期”安排的敏感。
探亲假是上世纪80年代为妥善解决国企职工因工作原因与配偶、父母分离，无法团聚的问题而设立的法定假期。
“探亲假该不该取消”已经不是什么新鲜话题了。从新世纪开始，就一直有各大媒体和专家争论此事，但没有定论。
这个事情在今年十一假期后又被提起。对于今年所有法定节假日都过完的“社会动物”，自然有一种警惕和反感的感觉。
假期坚守岗位的故事感人至深，正是因为探亲团聚一直很难。/三分钟
中国的节日历史，
这是一部中国生命的进化史
“取消探亲假”并不是专家第一次指出假期的问题。根据以往的经验，他们的建议似乎让我们“掉进了一个盒子里”。
上世纪90年代末，中国首次设立了三个黄金周假期:春节、五一和国庆。
2007年，清华大学“假日课程课题组”做过一个研究，结果显示，黄金周拉动国内经济增长的效果并不理想，旅游收入甚至出现了小幅下降的趋势。
这一研究结果成为取消五一黄金周的直接原因。2008年，根据国务院修订的《全国年节及纪念日》，我国正式开始将清明节、端午节、中秋节定为法定节假日，分散安排假期，五一黄金周也由七天缩短为三天。
碎片化的假期安排极大地冲击了长线旅游行业，人们的旅游消费热情被挤到了剩下的两个黄金周。
然而，近年来，春节和“十一”黄金周对内需消费的拉动作用已经耗尽。2019年春节黄金周零售和餐饮销售额增速首次低于10%。
原本为刺激经济增长而设立的黄金周，一旦失去功能，很容易成为众矢之的。近年来，有专家建议，在带薪休假的前提下，也应该取消“十一”黄金周。
WT*？
网民坚定不移地呼吁“恢复”五一黄金周，增加法定节假日，你却要拿走我碗里的东西？
你得先给我们带薪休假吗？！
关于是否增加或取消黄金周的讨论每年一次，但这是老生常谈，不能成为政策的主旨。
2009年3月25日，为刺激当地旅游经济，广东省政府私下恢复五一黄金周七天假期计划。
但两天后，国务院办公厅下发通知，要求各地严格执行法定节假日相关规定，不得擅自调整或自行安排。这表明国家对中国人的假期安排持谨慎态度。
“花式”婚育假
说到法定节假日，女性的节日权益是无法回避的。他们以独特的身体优势肩负着为全人类培育下一代的重任，他们的权益自然应该得到足够的重视。
1995年《劳动法》规定女职工享受不少于90天的产假。2012年，国务院农工部发布《女职工劳动保护特别规定》，将女职工产假增加到98天。
此外，中国大部分省份在98天的基础上增加了30天至267天不等的延长产假或生育奖励假。
2018年，一家公司被女性求职者“封杀”，原因是招聘内容包括全薪产假和带宝宝上班。/拇指创意
但令人不解的是，北京、天津、上海等经济发展水平越好的地方，生育奖励假的时间越短，而在这样经济欠发达的省份，生育奖励假却长达267天。
为了鼓励年轻人参加孕前检查，陕西省还规定，参加孕前检查的女职工，除现有的延长产假60天外，再增加10天产假；四川省规定，纯母乳喂养的女职工，多给一个月产假。
为了优生优育，婚检值得提倡，但连母乳喂养都可以成为女员工换取产假的筹码，似乎有些画蛇添足。
如果真的想保护女职工的合法权益，又何必设置那么多复杂的门槛，不仅给用人单位和孕期准妈妈增加了麻烦，还夺走了这部法律对女职工无条件人文关怀的光辉。
虽然各地都在不断以法律法规的形式延长产假，但很多政策落地后很难落地生根。
2016年，中华全国总工会开展了二孩政策下生育保障制度落实情况调查。结果显示，在被调查的非公企业中，产假未达到国家最低标准90天的比例，暴露了相关法律法规在执行层面的不足。
另一方面，全面二孩政策的实施也导致一些用人单位在招聘员工时更倾向于男性员工。
原因不言而喻。女性员工在职场竞争中有着天然的怀孕和育儿劣势。为了鼓励女性生育两个孩子，女性员工的产假仍在依法延长。为了避免这种风险，雇主不得不优先考虑男性员工。
国外的一项研究也表明，生育会影响女性向下的职业流动，从而造成劳动力市场的性别隔离。
职场平权任重道远。/坡道上的家
为了照顾家庭，大多数女性倾向于选择工作时间短、对加班和出差要求低、能够兼顾工作和家庭的轻松职业。
这不仅限制了女性员工的成长空，也在潜意识里暗示了在男性社会，育儿是女性天然的责任。当面临自身发展前景与孩子成长环境的冲突时，女性作为家里的次要经济来源，首先应该做出牺牲。
男性陪产假的出现，对平衡男女家庭责任起到了很大的作用。
根据当地情况，陪产假从7天到30天不等。和产假一样，陪产假最长的是云南、、甘肃等经济发展相对落后的省份。
9月27日，宁夏在全国范围内启动育婴假，规定0-3岁孩子的父母每年可以休假10天，共同抚养和陪伴孩子。
虽然多出来的10天并不能对孩子的教育起到决定性的作用，但是父母不需要在孩子生病、打疫苗的时候浪费事假、年假等法定假期，这无疑可以减轻父母的育儿压力。
只要是假的，到处都是坑
婚礼、葬礼、分娩和疾病…你需要在生活中的任何地方抽出时间。荷兰鹿特丹伊拉斯谟大学最近的一项研究也发现，人们在假期中会保持一种非常放松的心情，这样的幸福感可以持续两个月。
今年国庆假期，浙江一女员工突然被分管领导叫回去加班。即使她已经安排好了行程，领导还是坚持让她取消行程，回公司加班。一怒之下，女生直接带头，当场辞职。
网友们为这位姑娘的“硬气”点赞，但这条新闻的背后，也折射出，对于一个平时不爱说话，关键时刻又想守护自己法定假日的员工来说，更是难上加难。
在强硬老板的剥削下，我们别无选择，只能辞职。
“愤怒无法解决”和“妥协没有感觉”，哪个更悲剧？
之前有个女的给霸王请年假，导致同事加班。后来有个女的不肯加班，只好辞职。休假真的是一项技术活，而在这众多假期中，年假绝对是职场人最期待也是最翻滚的头。
我国对员工年假的天数和要求有非常明确的规定，但在监管不严的情况下，员工往往没有休带薪年假或者是无薪年假。
“年假到期自动清零”、“年假不能分多次休，不能一次休完”、“年假必须几个月休完”…这种违法现象时有发生，大量职工不清楚自己依法享有的年休假，不能休年休假，也不敢休年休假。
除了年假，一些基于职业、性别、弱势群体的专属度假群体也面临休假的尴尬。
国家规定妇女、青年、儿童在各自的节日里可以享受半天或一天的假期，但在具体的时间安排、工资发放、受益范围等方面没有明确规定，导致用人单位在面对这些节日时，有自己的一套假期标准。
作为员工，你可以选择继续工作，也可以选择无薪休假。
儿童节，“只拦孩子，不拦父母”的做法，几乎让这个节日失去了意义。2011年，《法制晚报》做过一个调查，结果显示，95%的白领父母儿童节不放假。有些家长为了陪孩子，无奈向公司请年假。
2016年“晚婚假”取消后，国家法定婚假仅剩三天。之后各地区对婚假的弹性规定，使得我国各省婚假天数的差距长达27天。
更令人沮丧的是中国放假安排中“调休”和“重叠放假”的设置。
我们想休一个黄金周假期，我们得把它补上。工作量实际上并没有减少，只是在假期前后造成了过度疲劳。这也是2013年全国假日办的一份调查问卷中，超过70%的市民选择“不同意长假制度”的原因。
2009年、2012年、2017年这三年，中国中秋节和国庆节的放假时间是重叠的。国务院整合了两个节日，共放假8天，但如果没有重叠，两个节日的总放假时间本来是10天。
当然，面对这些不合理的放假制度，所谓的“专家”也不是完全充耳不闻。
2015年，一些专家建议周末放假2.5天，以缓解周五下班后的慢通拥堵。
今年全国两会期间，广东又有一位NPC代表建议在全国中小学实行“春秋两季放假”。虽然这些提议很美，但却不切实际。
因为出行时间过于集中，景点只能在节假日期间流动。/图虫创意
新中国成立以来，中国的假日制度一路发展，逐渐融入中国人的生活，成为我们值得捍卫的一部分。
然而，看似公平严格的法律规定，实际上却成了可以随意揉捏的口袋钞票，甚至造成了社会结构深处的不平等。
假期的安排不尽如人意，但否定其价值，随意“取消”，无疑是一种懒政。
要想让假期安排真正符合国人的期待，关键是要用严格的执行和监督，让它真正成为覆盖全民的国家福利。
新中国假日制度研究。历史文化。
《全国假日办:研究家长儿童节假期》法制晚报
“五一假期不准自己安排”京华。com。
谢维雁和段红斌。四川师范大学学报(社会科学版)
三联生活周刊:十一假期会取消吗？
不能休带薪年假怎么办？人民日报
“病假、婚假、产假…必须批准什么？有什么可以商量的？”劳动午报”
女职工假期设置对维护妇女权益的影响及国际经验比较。林燕玲
作者|赵万喜
制图|庄
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