人事部门

人事部门的职责:招聘，培训，入职，缴纳社保，建立员工电子档案，那么人事部门的职责是什么！

人事部门的职责是什么？

人事部门职责，负责企业人力资源规划，执行部门招聘任务，建立培训制度，考勤制度及企业规章制度。统计各部门招聘需求，制定人员招聘计划，制作各个岗位说明书，根据职位要求调整修改，及岗位培训计划。建立员工档案，负责新员工的入职流程，签订用工合同，完善晋升制度，及调动或降职通知。管理员工考勤统计，负责企业员工福利发放，及社会保险，劳动年检的办理，及时有效处理员工纠纷，解决员工投诉。

人事部门又称企业人力资源部，根据上级的任务有计划地开展工作，协调部门之间的合作，在范围内实施工作计划。

人事部招聘人才一般会采用哪些方法？校园招聘会，越来越多的大型企业抢人才的策略已经攻占到了学校，从大学高校开始储备培养人才，毕业直接任职。线上招聘，通过互联网招聘网站，发布需求招聘信息，搜罗英才。对于普通基层岗位，如餐饮，超市百货，零售业，采用线下地推模式，发放传单，在招聘的工时，变相的为企业做了宣传，一举两得。内部推荐，鼓励员工内部推荐，如保险公司，常常员工推荐一个人在职满月奖励800元。企业官网，中型、大型企业人事部会选择在企业官网中发布招聘消息，预留企业人事部联系方式。

一般人事专员要求:18-35岁，身体健康，口语表达清晰，熟练使用办公软件。为什么是18-35岁？因为人事专员的工资构成一般是2000-3000元+招聘提成，类似于版块销售，年轻企业也愿意培训。Xi安人力资源企业的HR专员月均人数在3500-6000人之间。

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