知识源于沉淀 每个人都想在体制内工作。除了工作稳定，还有很多福利，比如养老金。即使退休辞职，生活也有保障。事业单位的养老金比一些刚毕业的大学生工资还高，这也是越来越多的人参加事业单位招聘的原因之一。
事业单位养老金普遍偏高，主要有以下几个原因。看完之后，我只想告诉自己，趁着年轻，要更加努力！
1.高缴费基数
事业单位养老金缴纳标准是按照本人实际工资的100%全额缴纳。单位不仅会扣，还会严格按照要求发放给员工。而且事业单位待遇还不错。根据职级和职位的不同，有的人甚至工资收入更高，缴费也更高，有的缴费指标甚至能达到200%。
在普通企业，缴费标准不一样，导致差距越来越大。普通职工养老金的缴费基数为基本工资的60%。公司计算的时候一般是按照基本工资计算，而不是手头的工资。这种差距恐怕只有退休人员才能理解。
2.付款时间长
养老金的发放也与缴费时间的长短密切相关。事业单位工作人员一旦入职，就开始发工资。另外，事业单位工作稳定，入职后可以退休。很少有人离职，所以养老金是不断发的，而且要很长时间才能发。比如一个23岁的男生，考上了职业规划，55岁退休时，养老金缴费年限就是32年，积累的金额自然就高了。
私企工作不稳定，很多人中途面临辞职。如果他们不能及时补足，他们的养老金将被取消。对于普通人来说，每个人都可以缴费15年，很少有人能达到30年。
3.职业年金
2014年，我国开始实施职业年金和企业年金制度。职业年金是针对机关事业单位的，养老保险是对在职职工的强制。这个费用由国家财政和职工共同承担。企业年金要求企业补充养老保险制度，但实际上很少有企业能完善，所以很多员工拿不到企业年金。
相当于事业单位职工退休后可以拿到两份养老金，年金制度进一步提高了事业单位和普通职工退休后的收入水平。
大家都会羡慕事业单位职工的养老金，但其实都是以上原因造成的。如果能尽快进入事业部门，还能拿到高额退休金。如果没有事业，也可以趁年轻赚钱，为以后养老打好基础！
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