知识源于沉淀 新华社北京11月26日专电(记者夏克泰思聪)26日，北京市第十五届人民代表大会第三十五次会议通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定。根据修订后的条例，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假将由30天增加到60天。同时，在子女年满三周岁之前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假。
北京市卫生健康委员会解答了《北京市人口与计划生育条例》实施的十个重点问题。
1.“建立与子女数量相关的家庭育儿补贴”。这笔钱什么时候发？怎么发？寄多少？
答:目前，我国生育支持措施的探索刚刚起步。家庭育儿津贴的发放时机、范围、标准、资金渠道等还需进一步深入研究论证，具体细则将及时向社会公布。
2.“北京市对提供普惠性托育服务的机构给予补贴”，哪些是普惠性托育机构？多少钱？
答:目前，北京市已通过多种方式、途径和力量启动了普惠性儿童保育试点方案的起草工作，待方案完善通过后将及时向社会公布。
3.“北京市按照国家有关规定实行出生登记服务制度”，如何进行出生登记？
答:最便捷的方式是网上登记，登录“北京市出生登记服务系统”(网站https://syz.phic.org.cn)或扫描手机上的二维码填写信息，申请出生登记。
4.如何延长产假60天，男方陪产假15天？
答:条例规定，节假日期间不得降低工资。《关于工资总额构成的规定》第四条“工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(六)特殊情况下支付的工资。”
我已经生了，正在休产假，看到产假从30天延长到60天。按照新规定可以享受吗？
答:夫妻按规定生育，女方仍在休产假和30天产假的，可按新规定享受延长至60天的产假；女方已休完产假，30天产假一天及以上，不补休延长的产假。
6.新设立的育儿假和护理假怎么享受？
答:建议机关、企业、事业单位、社会团体修改完善休假管理制度，使职工履行本单位规章制度规定的程序，即可享受相关假期。
7.“经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻可以调整产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数，夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。具体怎么操作？
答:建议机关、企事业单位、社会团体修改完善请假管理制度，夫妻请假分配可通过双方单位开具证明进行调整。
8.如果父母需要照顾，如何识别？
答:建议机关、企事业单位、社会团体修改完善请假管理制度。对于父母需要照顾的职工，可以以医疗机构出具的相关部门的诊断证明、住院证明、伤残评定结果作为依据。
9.单位不执行《条例》关于奖励、假期、优待等规定的。，侵犯了员工的合法权益。应该向谁投诉？
答:可以打12345，然后转给相关职能部门监督执行。
10.对于之前违法违规生育的，现在还征收社会抚养费吗？
答:根据国家卫生健康委员会的答复，已依法作出征收决定并已执行完毕的，应当维持；已经作出征收决定但尚未执行完毕的，已征收的部分不予退回，未征收的部分不再继续征收；未被调查或未作出征收决定的，不再受理和处理。
来源:新华网
