知识源于沉淀 专业，但简单，这是现代职场对员工的基本要求。很多人喜欢把简单的问题复杂化，反而会给工作带来负担。相对来说，能简单思考简单问题的人更受欢迎。
其实在求职面试中，面试官也是这样要求求职者的。我们来看看下面这个案例。
某公司需要招聘一名计划管理部经理，主要负责公司的企业文化建设和一些字符串工作。要求他务实、灵活、可靠。经过筛选，三位求职者走到了最后，参加了面试。面试官是公司的人力资源总监。面试现场，她很随和，询问求职者的个人情况，和大家聊天。三个求职者都很放松，尽可能地展示自己。
突然面试官问:“你们都很优秀，是我今年遇到的最优秀的求职者，没有人想放弃。”所以，我们先玩个游戏吧！我有一个纵横字谜。你能猜出:在‘舌头’上加一笔，猜一个单词吗？”
听完面试官的话，三个人面面相觑，大家似乎都不明白面试官在卖什么药。但是既然面试官问了问题，不回答就应付不了。稍微思考了一下，第一个求职者立刻站起来回答道:“对不起，我知道你想拜访我们。”但我很疑惑:你问这样的问题是什么意思？审视我们还是贬低我们？在我看来，这么简单的题目既不能考察我们的适应能力，也不能看出谁更适合。也许你只是想和我们一起玩！”面试官微笑着示意第二个求职者继续。
第二个求职者站起来说:“我同意前面的说法。我觉得这个问题和今天的面试没有关系。我拒绝回答。”另外我想说，舌头本来就是一个完整的汉字。为什么非要往里面多加点？”
第三个求职者回答:“‘舌’字就是一个‘乱’字。”说着，他还在桌子上做了个手势。
听完大家的话，面试官又笑了，说:“很高兴大家能在这个问题上表现出自己独特的态度。”但是，因为工作需要，我们需要一个简单直接的同事。在这一点上，我们认为第三位求职者更合适。”说完，他宣布直接录用了第三位求职者。
简单的问题，简单的答案；简单交易，简单处理。这是职场高效率的体现。但现实中，很多人喜欢把简单的问题复杂化，看似有意为之，实则不一定受欢迎。简单的问题，简单的处理，就像上面的回答，你要回答一个字，不用太多。
万向穿孔卡
(图片摘自网络，图片与此无关。)
