知识源于沉淀 记者李歆瑶
毕业季，兰州理工大学材料成型及控制工程专业的毕业生杨丹(音译)刚刚报了一份满意的工作。
说起这次找工作的经历，对杨丹来说是耳目一新。3月中旬，杨丹材料科学与工程学院的老师带着她和其他五名毕业生到广东进行就业调研。杨丹签约的企业是此次考察的企业之一。
杨丹的家在会宁县。父母对女儿的期望是找一份离家近的工作。杨丹也面试了几家企业，虽然离家不远，但是有的企业不招女生，有的企业工作环境不好，这让她的就业问题一直没有解决。
今年3月，该学院为学生提供了提前参与职场体验的机会，杨丹报名参加了。在广东调研的几天时间里，杨丹不仅对当地企业有了新的认识，也对企业给员工提供的发展表示认同。
不久，杨丹说服她的父母与广东佛山的一家公司签约，该公司与她的专业相符。她对公司环境和薪水都很满意。
对于兰州理工大学材料科学与工程学院来说，杨丹并不是学院带出来参加就业调研的第一批学生。从去年开始，学院一直在努力让毕业生提前了解职场，改变学生的就业观念。学院党委副书记王清铭告诉记者，材料学院的专业是学校的优势专业，学生就业前景比较好。但是甘肃的物资企业比较少，而甘肃的高校学生比较多。甘肃学生普遍存在不愿意离家太远的就业观念，导致学生就业不愿意外出的情况。
王清铭说:“过去，当我们探索就业市场时，老师们出去视察。从去年开始，我们就带学生去企业调研，让他们体验一下外省，尤其是一些经济发达地区的企业氛围。”
在今年3月的这次调查中，王清铭带出去的6名学生中有5名与广东的企业签订了合同，在王清铭看来，这是成功的第一步。
不仅在材料学院，在兰州理工大学，学生就业服务的最新理念就是倡导学生参与和体验。
在2016届毕业生的就业分析中，5365名学生中有25.4%留在甘肃就业，而经济发达、对口企业较多的长三角、珠三角地区学生数量相对较少。
该校就业指导中心主任李说，兰大的学生很大一部分来自甘肃，也正是因为学生和家长保守的就业观念，导致学生在就业上不愿意走太远。
近年来，学校通过学生求职能力挑战、创业体验营等多种形式，让学生对大学期间的就业环境有了初步了解。2016年，兰州理工大学从全校选拔20名学生到宁波进行为期一周的企业学习考察，目的是让学生通过现场体验感受不同的企业文化。
这些学生游学回来后，通过分享会把自己的所见所闻告诉同学。李说:“这种游学和体验不仅开阔了学生的视野，也给了他们更多的就业选择。近年来，我们学生的就业观念正在逐渐改变。通过各种招聘考试实现就业的学生在减少，越来越多的学生去外省和各种企业一试身手。\”
此外，兰州理工大学在学生就业指导方面的理念也在不断更新。最近学校在画各个学院的“就业区”。对于重要的行业、市场和企业，学校将重点突破，为学生开辟就业渠道。此外，学校还通过“500强企业岗位胜任力模型研究与培训”分析企业需求，为毕业生提供针对性的职业素质培训。
李说，在追求就业率的同时，学校更注重就业质量。学校通过市场调研知道企业需要什么样的人才，然后通过各种培训把学生变成企业需要的人才，让学生找到匹配度高的工作。
