知识源于沉淀 有人说“求职信”是“敲门砖”，是“通行证”，确实如此。因为一封好的求职信，在你到达之前就给雇主留下了良好的第一印象，有助于你的“胜出”。那么，如何写好一封求职信呢？你可以从以下几个方面入手，相信你很快就会掌握写好求职信的技巧。
第一，写作格式。一般来说，求职信属于信函的范畴，所以基本格式要符合信函的一般要求:主要包括标题、正文、结尾、签名、日期、附录六个方面。
1.标题:求职信的标题往往比一般的信更正式，在实际写作中要区别对待:一般用“尊敬的董事长(或总经理)先生”来称呼外资企业的老总；如果给各个企业的HR经理写求职信，可以称之为“亲爱的经理”。
2.正文:这是求职信的中心部分，有多种形式。一般要求说明职位信息来源，应聘职位，本人基本情况，工作业绩等。
3.结论:一般要说明:a .希望对方给出答案，希望有机会参加面试；b、写简短的问候如尊重、祝愿。如“祝贵公司繁荣”、“祝你一切顺利”、“深表感谢”等。，也可以用“从这里，敬礼”等常用语。
4.签名:应与信函开头的“标题”一致。你可以不写任何东西就签上你的名字。
5.日期:一般写在签名的右下方，最好用阿拉伯数字写，年、月、日都写。
6.附录:一封求职信一般要求同时发送一些有效证件，如学历证书、学位证书、职称证书、身份证、工作证(求职证书)、获奖证书、户口本复印件、简历、近照等。因此，你最好在正文的左下方一一标明。这样做，一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、认真负责、考虑周到”的好印象。
二、主要内容
1、说明我的基本情况和工作信息来源。首先，在文中简明扼要地介绍自己，重点介绍你的学历水平、与应聘职位相关的经历和成就，这样招聘单位一开始就会对你感兴趣，但详细的简历要作为附录。其次，你最好写下信息来源，比如“得知贵公司正在拓展海外业务，招聘新人，昨天在xx(新闻频道)看到了你们的广告，所以冒昧写信应聘高级会计师一职”。这样写出来后，不仅老师会出名，招聘单位也能感觉到招聘广告费没有浪费。
2.说明你应聘的职位，以及能胜任这个职位的各种能力。这是求职信的核心部分，主要是向对方展示自己所具备的专业知识和工作经验，所具备的专业技能和成就，以及符合这份工作要求的特长、兴趣、性格和相关能力。总之，让对方无论从哪个角度都觉得你能胜任这份工作。在介绍自己的知识、学历、经历或成就时，一定要突出自己适合这份工作的优点和个性，不落俗套，这样才能吸引和打动对方。千万不要写“不着边际”的东西，比如我想应聘某公司“营销”的职位，你却在写“我炫耀”的特写
3.介绍你的潜力。比如告诉对方你做过各种社会工作，取得了不错的成绩，说明你有管理和组织能力，有发展和培训的前途。
4.希望能得到一个回答面试的机会。在信的最后，最好能表达出希望对方给你面试的机会，表现出你渴望尽快成为贵公司一员的心情，并仔细写明你的详细邮寄地址、邮箱和联系电话。
三、注意事项
(1)实事求是，适当介绍自己的能力和特长，既不吹嘘自己，也不贬低自己。(2)有重点，有条理，有针对性，篇幅2-3页，1500字以内。太长，没意思；太短，不认真，不严肃，不深刻。
(3)书写要流畅，表达要准确。要避免语无伦次，言简意赅。
(4)仔细挑选照片供雇主目测。无论是免冠半身照还是全身照，都要近期的，图像要清晰、柔和、不失真。
4.失败的求职信有四种类型:
1.一封给对方时间有限的求职信是一定会失败的。比如“我×××要去外地出差，请务必在×××之前给你经理回信。”这种写法，虽然看起来挺客气，但实际上是在限制对方的时间，好像在给对方下命令，很容易让人讨厌。
2.为对方设定义务的求职信注定会失败。比如“我愿以最真诚的心情应聘贵公司会计一职，期待您的尊重、考虑和录用。”这种写法其实是在逼对方，因为这句话的实际意思是:“你不录用我，就是不信任我。因此，你必须雇用我，以示信任。”
3.用上述语气写的求职信一定会失败。一般是领导介绍，比如“贵公司总经理XX先生让我直接给你写信”；或者“XX部长很关心我的求职，让我给你写信。请多多关照。”这种求职信让收信人看了之后觉得很反感。
4.“挂着卖”的求职信一定会失败。比如“现在有很多公司想录用我，请尽快回复。”这其实是在威胁别人，用其他单位来给他施压，好像在说“我是人才，他们都抢着录用我。不录用我，就是不爱人才，不懂人才，不用人才。”所以往往会激怒对方，导致求职失败。
相信从以上几个方面入手，你一定会写出让面试官印象深刻的求职信！
