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海南省万宁市2022年公开招聘工作人员公告(第1号)
为海南自由贸易港建设广纳贤才、吸引人才，经海南省万宁市人民政府批准，决定面向社会公开招聘一批事业单位工作人员，充实我市各类事业单位工作。现将公开招聘的有关事项公告如下:
一、招聘岗位和名额
该机构共招聘了56名工作人员。具体岗位和人数见附件1，相关专业见附件3-1、附件3-2、附件3-3。
二、招聘对象及条件
(1)招聘的对象。
符合招聘条件的大专以上学历。
(2)招聘条件。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2.年龄在18周岁以上35周岁以下(时间计算截止公告之日)；
3.品行良好；
4.具备正常履行职责的身体、精神和物质条件；
5.具有与岗位要求相适应的文化程度和专业要求；【研究生专业参考教育部专业目录(研究生)，本科专业参考教育部专业目录(本科)，专科专业参考高等职业教育新老专业对照表】；
6.符合招聘岗位要求的其他资格条件；
7.委托培养、定向等在职人员必须征得原委托培养、定向单位、工作单位及其主管部门同意并出具同意进入考试的证明；
8.法律规定的其他条件。
9.有下列情形之一的人员不得报考:
(一)未受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员；
(二)刑事处罚期限未届满或者因涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
(三)公务员录用和事业单位公开招聘中违规且处理期限未满的人员；
(四)公务员或者事业单位工作人员在试用期或者未满最低服务年限的；
(五)社会信用有不良记录的人员、受到社会失信的人员、被发现考试作弊或者被发现报考不诚信的人员；
(六)法律法规规定的其他不得报考的情形。
第三，招聘流程
(1)注册
1.报名方式。本次招聘采取网上报名，包括填写报名信息、上传照片及证明材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。考生应及时登录万宁市人民政府官网，了解招聘进展情况及相关事项公告，保持报名联系方式畅通。本次招聘不收报名费。
(1)报名网站及报名时间:http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/? exam id = 4233。报名者登录上述网站后，进入报名区进行报名。报名资格初审时间为2022年7月19日8: 30至2022年7月25日17:00(注:2022年7月25日12: 00后不再接受新报名)。
本次考试实行诚信报名制度。报考人员应按要求真实、全面、准确地填写《万宁市2022年公开招聘事业单位工作人员报名表》。信息不全或虚假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，视情节轻重，按有关规定处理。
(2)上传证明材料。网上报名时，报考人员应填写《万宁市2022年公开招聘事业单位工作人员报名表》，上传有效身份证正反面、户口本(户主及本人页面)、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表(带二维码标识)、全国失信被执行人查询结果截图(查询网址://zxgk.court.gov.cn/)、本人近期1寸。留学归来的申请人还必须上传教育部的学历证明。委托培养、定向等在职人员必须征得原委托培养、定向单位、工作单位及其主管部门同意并出具上传证明。
2.查询资格审查结果。招聘领导小组办公室根据公布的招聘条件对应聘人员进行资格初审。报名期满后，网上报名系统不再接受考生新的报名。已提交申请材料的考生须在规定时间内(2022年7月19日8:30-2022年7月25日17:00)。及时登录报名系统查询资格审查结果。资格审查合格者，不得再报或再报其他职位。资格审查不合格的，请及时补充材料补办或改报。在规定时间内资格审查不合格的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。系统将在指定时间内按时关闭。
3.打印准考证。通过资格审查的报考人员，请登录报名系统打印报名资格审查表和准考证，打印时间另行通知。请关注万宁市人民政府在官网的公告。
因未达到开考比例而被取消职位的考生，可根据报考条件的要求重新填报其他职位，重新填报的时间另行通知。
4.联系电话:0898-62230080；报名系统电话:66738760、66755313。
(二)资格审查
招聘领导小组办公室将对应聘人员进行统一资格审查。通过网上初审符合招聘条件者，在万宁市人民政府网站公布名单。
(三)考试
考试分为笔试和面试，笔试和面试成绩各100分，按照笔试成绩与面试成绩60%、40%的比例合成考试综合成绩。
1.笔试。
招聘领导小组委托省内有条件的部门命题、阅卷。笔试采用闭卷方式进行，笔试内容主要为公共基础知识。公共基础知识主要包括国家法律法规、政治经济理论、时事政治政策、公共管理、科技知识等基础知识。笔试不指定复习用书，也不举办或委托培训班。
2.合格笔试成绩的划定。
本次笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的平均分。
3.资格审查。
招聘领导小组办公室将对笔试入围人员进行统一资格复审。经审查符合招聘条件者进行面试，名单在万宁市人民政府网站公布。
4.面试。
招聘岗位根据招聘岗位和应聘人员笔试成绩，按照1:3的比例从高分到低分确定面试人员，最后一名成绩并列者一同进入面试。达不到比例的职位，按照实际达到笔试成绩的人数确定面试人选。面试主要采用结构化面试的方式进行。面试命题和评分由市招考领导小组委托省内有条件的部门进行。
5.合格面试成绩的划定。
本次面试的分数线为60分(即面试成绩未达到60分者不予录用)。
6.综合考试成绩的计算方法。
综合测试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考生笔试成绩、面试成绩、综合成绩四舍五入到小数点后两位。
(4)体检
考试成绩入围者将作为应聘人员进行体检。根据考试中综合成绩从高到低的顺序，按照1: 1的比例确定(如综合成绩相同，取笔试中的高分；笔试、面试、考试综合成绩相同的，实行加试一轮笔试，笔试成绩高的考生统一到县级以上定点医院体检。体检项目和标准严格按照国家公务员录用体检标准执行。
(5)政审和考察
主要考察申请人在校期间或工作(失业)期间的实际表现，包括家庭情况、政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等。
(6)就业
对体检、政审合格的入围人选进行公示，对公示无异议的，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。因体检、政审不合格或主动放弃聘用资格造成的空空缺，可从报考同一职位的考生中按考试综合成绩从高到低依次递补(如综合成绩相同，取笔试高分；笔试、面试、考试综合成绩相同的，实行加试一轮，取笔试高分。
第四，员工的管理和待遇
(1)应聘人员被录用后，用人单位与其签订聘用合同，人事部门等职能部门按规定办理相关聘用、招聘手续。
(2)招聘人员试用期一年，试用期满考核合格者给予转正手续，不合格者予以辞退。
(三)招聘人员聘用后，其工资及各种保障由市财政部门根据单位性质按财政预算纳入拨款，不得冲减聘用单位人员原有工资和经费。
(四)职工在我市最低服务年限为5年(含试用期)，服务期间不得调出我市。
动词 （verb的缩写）纪律和要求
(一)领导小组成员及参与招聘的工作人员必须严格按照《事业单位公开招聘暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)进行回避招聘，同时严格遵守工作纪律，认真严谨，避免失误。
(二)招聘工作应严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。所有工作人员在招聘工作中必须严格遵守工作程序，接受监察部门和社会各界的监督，并将信息、过程和结果公开。坚决杜绝弄虚作假、营私舞弊等现象。
(三)报考人员在笔试和面试过程中必须自觉遵守纪律和规定，严禁考场作弊。一经发现弄虚作假，将严肃处理，取消考生聘用资格，5年内不得参加我市事业单位招聘考试。
(4)资格审查贯穿公开招聘全过程。在公开招聘的各个阶段(含试用期)，凡发现与招聘资格不符、弄虚作假或违反回避制度的考生，取消其应聘资格，由此产生的后果由考生自行承担。
本方案未尽事宜，由市人力资源和社会保障局负责解释。
附件:
1.万宁市2022事业单位招聘人才吸引人才公开招聘工作人员岗位。
2 .万宁市2022年公开招聘工作人员报名登记表。
3-1.教育部专业目录(研究生)
3-2.教育部专业目录(本科)
3-3.高等职业教育新老专业对照表
(点击文末“阅读原文”下载附件)
海南省万宁市事业单位招聘人才和优秀人才
领导小组办公室(盖章)
2022年7月12日
来源:万宁市人民政府网
编辑:李赣、林伯鑫
校对:李倩
