知识源于沉淀 本文将针对网络上非技术类岗位的简历撰写，分享简历的精髓和关键，以及如何写出一份合格的简历，简历上需要避开的坑。
深思:大学生如何获得产品offer？文章发出去后，十几个同学让我改简历。
果然，不管三年前还是现在，人都在变，不写简历的情况没有变。
90%的简历都有类似的问题，大大小小。所以这次在网上写了一篇关于非技术岗位“简历”的文章。希望你看完能解决90%的简历问题。
文章摘要:
简历的本质和关键如何写一份有效简历必须避开的地雷用了3年的word简历模板1. 简历的本质和关键
根据“多元决策模型”和惯例，将“如何”的问题改为“是什么”和“为什么”，自动开始深度思考。
How：“互联网非技术岗（下文用产品岗作例）如何写简历？”What：“简历的本质是什么？”、“有效简历的关键是什么？”Why：“面试官为什么青睐我的简历？”
这个how问题是比较短期的，是在一个多变量决策模型中提到的，花了两年时间才搞明白。这类问题大多用方法论来回答。深度不算太深。
全文会更注重方法和技巧，但在找到方法论之前，必须花一些时间去寻找更深层次的答案来演绎方法论。
“简历的本质是什么？”
显然，写简历、选简历、挖简历是面试中的一大重点。
在深度思考:大学生如何获得产品offer？在文章中，我提到了面试的本质:交易过程和双向匹配过程。
即“微观经济学”:劳动力是最基本的生产要素，生产要素由企业购买用于产出。企业花钱在劳动力市场雇佣劳动力，雇佣价格(工资)也取决于劳动力市场的供求关系。(关于薪资讨论多少时间不在本文讨论范围之内。)
还有写简历，筛选简历，挖掘简历。都是我们向企业展示自己的一个过程，希望通过有效的展示，我们的能力能够戳中某个岗位的需求，让企业产生购买的欲望，也就是发出要约。
这个过程和购物一样，如下图:
在整个链条中，作为劳动者，需要将无形的个人能力转化为有形的市场商品——简历。
用人单位根据各个用人单位的需求对简历进行筛选，也就是空缺职位jd。
简历的本质:一页有针对性的展示自己能力的资料，面对工作要求。
所以，“有效简历的关键是什么？”
根据简历的性质，有三把钥匙。
面向岗位需求（job description)自己的能力一页信息
那么在写简历的时候，每一条信息总是围绕着这三个关键，写简历的方法论也是如此。
2. 简历方法论
好了，言归正传。非技术岗位如何写出有效的简历？比如产品、运营、业务、战略分析等等。非技术岗位的简历也差不多。本文以“产品经理”为例。
牢记一份简历的精髓，即三个要点。
2.1 「面向岗位jd」
众所周知，简历就是一页内容极其有限的pdf文件(所有简历都是满的)。
可以想象，一般有:个人信息、学历、工作/实习经历、项目经历、学生工作、荣誉奖项、个人技能和自我评价(不一定都要，看岗位)。
所以要详细获取和选择内容。注意:“先贴吧，后jd”，但大多数人往往忽略了常识中的贴吧。
“直面岗位本质”
先抛开jd里的工作职责和工作要求。重点了解你要投的立场。
就拿互联网公司的非技术岗位来说，无论是产品/运营还是战略/业务。更强调业务在业务环境中的实战能力。这些岗位不需要学者或工程师，需要的是业务执行者/交易员。
对于产品经理的本质，在深度思考:大学生如何获得产品offer？拆除时间:
实践性能力社会学科功底深度思考能力
也就是下面的蓝色部分:
但是所有的投资产品都要围绕这三点来写，尽量减少和删除无关的信息。
强调“工作/实习经历”、“项目经历”，弱化“个人信息”、“学历”、“荣誉奖项”、“个人技能”。
个人信息、学历、荣誉奖项、个人技能，除非与以上三点有关，否则尽量删除。当然，真的不到一页。聊胜于无。比如你的学历和社会学科有关，你的学术/学习成绩很优秀，你就可以谈谈。
如图所示:
但如果是技术岗位、传统企业岗位或者其他特殊岗位，岗位的性质决定了简历的重点和辅助。灵活运用。
“面对jd”
职位描述一般包括两项:职责和要求。“工作/实习经历”和“项目经历”是产品经理简历的重点。通过这两个板块，你可以为jd写一份简历。
面对jd的意思是:同样的经历，按照不同的jd针对性来写。跳槽/跨行/公司变动极有可能遇到之前的工作/实习经历与你应聘的职位不一样的情况。
面对jd就是根据工作要求自己写两部分。如图所示:
把jd中提到的“职责”和“要求”作为你的组织语言的关键词。比如jd号强调的是音视频技术的实现原理和独立负责的体验，所以写体验的时候要突出独立负责和技术相关的部分。Jd号强调数据分析能力，通过数据解决问题。并且提到了创新意识，所以要强调如何通过数据挖掘解决问题的过程和创新的思路。
是指为每个职位jd写一份独特的简历吗？如果你有时间和精力，那当然是最好的。如果你没有时间和精力，那就挤出时间和精力来具体写！
最后特别提醒你，不要为了搭配而瞎编！因为未来的面试官基本都不是hr，而是业务线的负责人，他们能在面试中发现你的谎言，这真的是一个问的问题。
再次提醒:不要瞎编，不要无中生有，藏着掖着。
2.2 「自己的能力」
对于产品经理这个岗位来说，“工作/实习经历”和“项目经历”最能体现一个人的能力。
写经验部分的时候，除了第一点“以工作为导向的jd”，还有一点就是要体现:你！
是的，这一点强调的是“你”。因为90%的人在写工作/实习经历的时候会写“工作职责”，而不是“成绩”和任职期间的“成绩”。
如上所述，一个产品通过功能服务的细节和态度体现了属于这个公司的价值观。
同样，一份简历也应该通过其中的“工作经历”来展示每个候选人的独特能力。
太多人写最重要的经验部分，却写了一大堆“责任”，也就是废话。以至于面试官根本找不到你。比如:“负责调查用户需求，撰写和管理需求文档，优化视频播放器，完善订购链接，提高转化率。”这是工作职责。好像谁都可以做，谁都可以写进简历，而不是“你的工作。”
怎么做？有三点:
「讲故事」：每条经历其实是可以变成故事的。故事的核心是「困境」「高潮/转折」「结局」。因此强烈建议把你做某件事情的背景/困境讲清楚，即为什么当时你要做这些事。然后通过你做的事情发生来什么转折，最后结局是什么。「细节化」：称之为star法则：我在什么样的情景下(Situation)，接受来什么任务(Task)，做来什么事情(Action)，得到来什么成果(Result)。使用一段经历来尽可能涵盖这3点，而非一点一点拆开写。「数据高亮」：每条经历都一定一定要用数据来证明你的成果。无论什么需求，都是可以用数据来表达的。并且把数据部分用下划线和斜体来展现。
如图所示，
如果你仔细观察这两幅画的不同之处，你就能发现它们的不同之处。在正确的写法中，体验是以“讲故事”的思路来划分的。每个经历都有背景，经历又细分为三个小故事。最后故事展现结局，通过“数据高亮”告诉用户。并且采用“动宾结构”的表达方式，用最少的文字表达出同样的效果，而不是无背景、无转折、无数据、全文“负责”到底的错误写法。
2.3 「一页信息」
简单理解就是“排版”。市场上的产品都有自己的设计风格和品牌调性。简历更是如此。简历的风格来源于排版，内容的排列、格式、字体、颜色、位置等细节。
关于平面设计，我强烈推荐一本书，人人设计书，罗宾·威廉姆斯，豆瓣8.6。作者通过亲密度、对齐度、重复度、对比度四个原则，把所有的平面设计都解释清楚了，可以说是互联网从业者会用一辈子的一本书。有一章专门讲简历，重点讲。
网上有很多模板平台和所谓的简历模板。而且很多写简历没经验的人也会用模板。
其实下面我会提到“网络模板”，好的内容变成不好的简历有90%的可能。甚至可以说，招聘网站一键生成的简历，害了一批批应届大学生。真的是很丑的简历模板。
Word可以以最高的业务和信息表达效率写一份简历，最后保存为pdf进行投递。就几招，非常非常方便。
通过这四个技巧，每个人都可以写出最好的一页简历:
1.“布局”:如下图，布局可以改变留白的大小。我非常推荐使用“窄边距”的排版方式，这样不仅可以提高内容的承载量，而且更加美观，有很好的饱满感。如果内容实在太少，使用中等边距。
2.“字体”:在页边距较窄的情况下，根据自己的内容控制字体大小和行距。建议“无衬线”字体更好，标题加粗，正文不加粗，数据部分用斜体呈现。零件标题用其他颜色区分。
3.“分割线”:在word中，建议用分割线来区分各个部分问题。方法:开始一个新段落，连续输入该行最左边的三个“-”，然后按“回车”键，自动变成一条分割线，极其方便。
4.“项目符号”:项目符号点。建议每段都标上“总标题”和“项目符号”，表明该段是独立的，其主题是什么。并在简历中反复使用。
通过以上四个步骤，任何空白字都可以在五分钟内变成“一页简历”如下:
然后，替换简历中的“xxxxx”部分:按照我上面提到的jd来写经历，然后通过“讲故事”、“细节化”、“数据突出化”来展现。
“题外话”:可能有些大一新生会有问题。就是实习经历太少，项目经历太少，填不下这一页。
如果你已经面临春秋大招，那就只能去网上的一些付费课程做一些优质项目了。如果你还是大一大二，那就尽量找实习吧。在第一次实习之前，也可以找一些偏远的项目来补充自己。个人推荐产品经理旗下人人是起点学院的项目，其项目作品比较完整独特。
3. 简历地雷
特别说一下“简历矿”:那种因为劳动力市场上的次品，人们第一眼不会选择的简历。简历一旦出现以下错误，基本等同于次品。
3.1「不要word投递」
这是老生常谈了。Word是一种编辑方式。如上所述，word确实很强大，但它的威力不在显示器上。投递的时候还是要选择pdf。
解决方案:另存为时，选择格式:。pdf格式。
3.2「不要用网络模板」
如上所述，国内很多招聘平台和流行的简历模板都是有害的。甚至我之前推荐的“超级简历wondercv”也是下一个选择。解决方法:直接用word写一页简历，按照上面说的方法做。
除了应聘设计相关的职位，其他所有职位的简历建议都不要太花哨。除了个人头像和作品二维码，建议不要配其他图片。不要任何色块之类的东西。
解决方法:比如以上四个字的排版技巧，或者认真看一下大家的设计书，robinwilliams，豆瓣8.6。
3.3“不要自我评价”类似于“个人总结”、“个人评价”、“自我评价”。很多人喜欢在简历的结尾或者开头做一个总结，要么是为了凑字数，要么是认为自己帮面试官筛选出了他想看的东西，这其实可能会给面试官留下一个差评。
解决方法:直接删除。
3.4「不要乱写投递信息」
众所周知，文件是有名字的。面试官打开之前会在一堆简历中挑选，不要乱起名。
解决方案:姓名-大学-工作岗位-手机号。
另外，有时候我们会直接用邮件发给某个hr，邮件正文和第四条一样，不要写什么自我评价和吹嘘。
解决方法:直接附上简历，50字以内告诉hr你应聘的是什么岗位。
3.5「不要贴链接」
很多人会有作品集什么的，会玩。建议以二维码的形式放进去，这样可以直接在手机上扫描，直接在电脑上查看，比较方便。
解决方法:作品发布在graphite中形成超链接，超链接从grass转换成二维码。
这些都是常见的地雷，一踩就会爆炸。如果你不想让你的简历变得有缺陷，那就一份一份地检查，避免出现这种情况。
4. word可修改版成品
在这里不容易看到。祝各位求职者面试顺利~
以上。
相关阅读
深度思考:大学生如何获得产品offer？》
作者:朱鲁彬，微信官方账号:祝新字字句句。每周深入思考一个问题，在不稳定的世界里找到一种确定性。
本文由@朱鲁彬原创发布。每个人都是产品经理。未经许可，禁止转载。
题图来自Unsplash，基于CC0协议。
