入职培训内容

新员工的入职培训一般包括这些内容。

一、企业概况。主要指企业的创业、成长、发展过程、经营战略目标、优势和挑战；产品、服务和主要客户；企业的活动范围、组织结构和主要领导。

第二，企业文化和共同价值观。包括企业精神的塑造、管理理念、企业形象的特点和维护、企业文化建设的环境和企业伦理。

第三，企业的管理制度和流程。包括企业员工假期、休假、加班、工资、报销的政策和流程，绩效管理的流程和制度。

第四，企业设施。包括企业生产车间、宿舍区、食堂、办公场所、员工出入口、员工活动区、停车场、、部门工作休息室、个人物品存放设备、火灾报警、企业医疗设施等。

动词 （verb的缩写）部门职能和工作职责。包括部门目标、最新的优先事项和项目、与其他部门的关系、部门结构和部门内各项任务之间的关系、工作职责、工作绩效评估标准和方法、常见问题及其解决方案、工作时间和合作伙伴或客户、请求协助的条件和方法、加班要求、所需记录和报告、办公用品的收集和维护。

第六，安全教育。安全教育是企业员工入职教育的重要组成部分。设备安全、人身安全、防火、防盗等教育，避免安全事故的发生。

七、专业知识培训。根据不同岗位的要求，重点进行专业知识和技能的培训，对原有知识进一步深化和提炼，使之清晰。在这个环节中，要采用理论与实践相结合的方法，将新员工的专业知识快速运用到岗位上。