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编者按:求职时，重要的不仅仅是简历。有时候，在简历上附上一封求职信可以增加你成功的机会。一封好的求职信不仅能突出你对这份工作的重视，还能展示你的能力。但是求职信并不意味着你必须有条不紊地解释你的求职意图。本文作者认为，写求职信也可以运用“创意第一”的原则，把求职变成一件有趣的、有创意的事情。这篇文章是由罗伯特·吉布翻译的，原标题是写求职信的一个更好的方法。
两年前，我忙着找全职工作。我申请了几十个我知道自己能胜任的职位，但几乎都石沉大海。
最后，我到了一个临界点:显然，我做的一切都没有用。嗯，是时候尝试不同的东西了。
因此，对于我申请的下一份工作——一家以社区为中心的初创公司的增长型营销职位——我决定跳过标有我的技能和成就的标准五段求职信(“自从2011年获得创意写作学位以来，我已经通过内容营销、SEO和其他形式的集客营销等发展了数十家企业。”相反，我写了一些可能对招聘经理有直接价值的东西:一封创意优先的求职信。
以下是略有修改的版本，删除了一些细节:
“嘿，奥斯汀——我喜欢你在X公司做的事情！!”
在告诉你我的技能和经验之前，我想和你分享一些关于产品成长的想法。这会让你了解我对成长的看法。
创建从属计划。与和HOA打交道的房地产律师合作。据我所知，这些人与HOA和其他HOA决策者有最直接的接触。我们可以使用GrowSumo软件来简化程序。(注:HOA(房主协会)，直译为业主协会，即所谓的住宅物业管理。)
监控我们可以参与的网络对话。比如问一些人这样的问题，和Buzzsumo聊这样的事情。让他们了解我们的服务，或者只是告诉他们发生了什么，并根据他们谈论的内容来帮助他们。(注:Buzzsumo是一个分析内容在社交媒体上表现的工具。)
创建产品的现场演示。这是给漏斗下面的人的，让他们通过网络应用来测试产品。让他们参与进来，看看它有多酷，并在演示中使用CTA创建帐户。(注:1。漏斗模型是判断产品健康程度的数据工具。它可以通过每个设计步骤的数据反馈，得到产品的运行情况，进而通过每个阶段的具体分析，改进产品的设计，提升产品的用户体验。2.CTA，即号召行动，是指利用网站和app引导用户自发完成一个特定的动作。)
这些是我的第一个想法。它们可能不是“问题的答案”，但它们值得考虑。这里有巨大的发展机会。我知道我能抓住它，我会更多地考虑它。低付出高回报是我追求的。
你可以在我的简历上了解更多我的成就，但简而言之:我在2016年帮助我的前雇主(另一家创业公司)被收购。在那里，我制作了一些在黑客新闻上排名第一的内容。我还制作了一个内容项目，有50多篇文章，其中25篇在Google上排名第一。(注:黑客新闻是一个关于电脑黑客和创业公司的社交新闻网站。)
之后和几家公司签了合同，因为他们的产品没有让我兴奋，所以没有坚持下来。但是你的公司正在做的事情看起来很酷。我想谈谈成长型营销的定位。
如果可能的话，下周有空吗？
罗布”
以下是我从招聘经理那里得到的回复:
“罗柏，这是我上个月收到的250多封招聘邮件中的第一封。我不止一次读过它。下周再说吧。”
随着我不断发出这样的求职信，我开始收到越来越多的回复。很快，两家公司开始竞争录用我，我后悔没有早点尝试这种方法。
有了“创意优先”的求职信，你可以直接输入你想要实现的想法。你平均有6秒钟的时间来吸引招聘人员的注意，所以你需要展示你将如何立即为公司增加价值。不要简单地陈述你已经做了什么，而要关注你将要做什么。
今天我应聘新工作，还是用“创意优先”的求职信，你也可以用。这只是一个粗略的模板——显然，它是根据你的写作风格和你所寻求的正式程度定制的，但这是一个很好的起点。
你好[招聘经理姓名]-我喜欢你在[公司]的工作。
在告诉你我的技能和经验之前，我想建议一些方法来帮助[公司]作为[职位]。这些想法并不完美，但它们应该有助于我们开始讨论如何合作。。
第一个想法。
第二个想法。
第三个想法。
你可以在我的简历上了解更多关于我的成就，但简而言之:【简述你的背景】。
我想和你谈谈我的想法和【职称】——你这周什么时候有空?
[您的姓名]
写求职信的一些技巧:
在写下你的想法之前，花10分钟浏览一下公司的网站。不要花太长时间。求职还是一个量化的游戏，可能还有很多其他职位可以申请。
把你的想法分成三四行。简洁会让招聘经理完整地阅读你的求职信。
不要用常见的问候语，比如“致相关人员”。试着用LinkedIn找到招聘经理的名字。如果你不确定，去你的上一级。比如我是一个内容营销人员，我就找营销经理的名字。
最重要的是:不要重复使用你的想法。为你应聘的公司提出具体建议。告诉他们为什么需要你，这样他们可能会同意。
译者:Yoyo_J
