知识源于沉淀 你只能在工作和生孩子之间选择。
这种情况
已经存在很长时间了
让人愤怒又无奈…
只有一个核心
女职工劳动权益
如何有效保护？
当你申请这份工作时，
被要求承诺“一怀孕就辞职”
心里能好受点吗？
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最近
有网友通过人民网领导留言板。
诉状称
去重庆一家酒店应聘。
酒店经理让她写一份。
一旦怀孕就辞职的书面承诺。
这位网友认为
女性在找工作时受到不平等的待遇。
“我去年结婚，今年28岁。难道因为我没生孩子，我找工作就该受到这样的待遇？”
她还发出了“灵魂拷问”
那么五险中的生育保险来了。
有什么意义？
然后
重庆两江新区社会保障局
也回应了。
我局已向该单位宣传劳动保障法律法规，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，该网友称公司已与她协商。
我局工作人员已告知该网友，如单位违反劳动保障法律法规，可携带相关证据进行投诉，我局将依法查处。
在人民网领导留言板上
当搜索诸如“怀孕”和“辞职”的关键词时
还有一些相关的投诉。
DV短评：应聘被要求书面保证怀孕主动辞职，生育不该成为女性的职场障碍DV短评:要求考生出具怀孕书面保证，主动辞职。生育不应该成为职场女性的障碍。
今天一早，这件事上了热搜，背后是老生常谈的话题:女职工劳动权益保护。
出具怀孕书面保证，主动辞职，不仅小气，而且涉嫌违法。
我想直截了当地对这家企业的经理说。你家没有女人吗？！如果你、你的妻子甚至你的女儿遇到该条款，你觉得笑咬是个问题吗？
这样的职场新闻并不是个例。近日，“广东女职工产假被解雇”引起广泛关注。说到底，就是一些企业为了利益最大化，以这样一种“剑走偏锋”的方式从职场女性身上节约成本。显然，这样的企业未来不会走远。
宜家生育率不再高，企业和单位搞小动作，写保证书，降级降薪，甚至辞退。是因为房企有矿才敢活吗？最后，也希望法律日臻完善，更好的保证职场女性可以大胆生孩子。
综合:本报讯(记者/钟)人民日报留言板。如有侵权，请联系本微信官方账号。
来源:广东公共DV现场
