知识源于沉淀 近年来居高不下的城镇青年调查失业率在第三季度明显下降，高校毕业生就业形势进一步好转。大学生去向相关就业市场调查显示，国企深受毕业生喜爱，但国企就业竞争最激烈，就业景气度最低。
国家发改委就业收入分配与消费司司长哈增友近日公开表示，以高校毕业生为主的青年群体就业已经承受了相当大的压力。今年高校毕业生达到909万人，同时受疫情和洪水影响，部分中小企业减少招聘，招聘形势较为紧张。
中国人民大学中国就业研究院和智联招聘发布的最新《2021年第三季度高校毕业生就业市场景气报告》(以下简称《景气报告》)显示，随着国内疫情防控的改善和经济发展的持续恢复，2021年第三季度高校毕业生就业景气指数环比下降，但同比上升。
另一家人力资源服务商前程无忧近日发布的《2021年全国重点高校毕业生求职情况报告》也显示，2021年的就业机会明显多于过去两年。在受访的123家大学生用人单位中，80%对毕业生的需求比去年有所增加。在受访的211或985高校毕业生中，79%的人将“最愿意去的企业”选为国企的首选。
我国青年失业率居高不下的一个重要原因是“慢就业”现象，比如大学生就业求稳，考研，毕业后考公务员。哈增友表示，针对青年群体结构性就业矛盾日益突出的情况，国家发改委将会同有关部门开发更多适合青年群体的优质就业岗位。
“双降”下的大学生就业市场
景气报告显示，第三季度高校毕业生进入秋季求职高峰期，就业景气指数环比下降，表明本季度求职竞争激烈。
今年以来，我国加强了对一些行业的监管，这也造成了一些行业工作岗位的流失，其中最突出的是教学培训行业，而这个行业是年轻人就业比较集中的行业。
与往年相比，今年大学生就业市场的一个变化是“双减”政策对教培行业就业的影响。不担心未来。今年上半年调查时，在大学生用人单位所在的16个行业中，教学培训是2021年招聘毕业生最多的行业。然而，2021年7月国家“双减”政策正式出台后，各地政府陆续出台具体实施文件，教培行业就业供需形势出现逆转。
根据boom报告，2021年第三季度，教育/培训/学院行业的大学毕业生人数在7月至9月逐月下降，而求职人数也在8月明显下降，9月略有回升。高校毕业生就业景气指数也从8月份的9.77下降到9月份的4.69，说明“双降”政策对这个行业的就业降温明显。
从职业来看，三季度高校毕业生就业景气度较好的职业分别是房地产交易、中小学课程辅导、销售顾问、医疗器械、普工/技师等。而房产交易、销售顾问、普工/技师等职业的性质或内容相对简单，技术含量较低，薪资待遇对大学毕业生求职者吸引力较小，存在较大的供给缺口。
中小学课程辅导在大学毕业生十大工作中排名第二。“双减”政策的实施，给中小学有课程辅导的大学毕业生带来了明显的影响。从招聘需求来看，2021年7-9月，中小学课程指导招聘需求人数连续下降，尤其是9月份，景气指数也跌至二季度以来的最低点。
除了教学培训行业，前程无忧的调查显示，集成电路芯片和医药医疗行业的招聘连年增长，房地产建筑和能源行业的招聘今年也达到了近五年来的最高水平。今年银行/保险、汽车/零配件行业应届毕业生招聘高于去年。
随着经济向数字化转型，企业新增岗位一半以上被归为数据和算法类岗位，市场严重供不应求。提供给毕业生的产品和运营岗位也大幅增加，尤其是数字化运营相关的岗位，对年轻知识人才的需求量大，依赖性高。与此同时，生产和推广岗位进一步减少。
“慢就业”提高了青年失业率
今年以来，国家统计局陆续公布了16-24岁城镇青年调查失业率。3月份，青年失业率为13.6%，高于去年同期，6月份进一步上升至15.4%，7月份攀升至16.2%。此后，大学毕业生就业增加，导致年轻人失业率下降，8月和9月分别为15.3%和14.6%，呈逐月下降趋势。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍表示，6、7月份，由于高校毕业生集中求职，短期内16-24岁年轻人失业率明显上升。随着毕业季的结束，9月青年失业率较7月下降1.6个百分点。随着毕业生离校后逐步落实工作，高校毕业生就业形势有望进一步好转。
哈增友认为，青年失业率高，既有总量因素的制约，也有结构因素的制约。青年群体结构性就业矛盾日益突出，供需脱节、岗位不适应、“慢就业”现象时有发生。
复旦大学全球科技人才发展研究中心主任姚凯表示，909万毕业生就业市场竞争压力加大，部分行业和头部用人单位出现就业内卷化，导致青年失业率上升。青年就业群体也存在结构性失业，大学生获得的知识技能与企业用人单位需求脱节。
根据前程无忧的调查，教育部公布2021年考研报名人数为377万人，创历史新高。在受访的本科毕业生中，40%的人表示第一位是继续深造，76%的人更倾向于毕业后“毕业后进入职场”，这也是近三年来的最低，但研究生中想当“公务员”的人却高达11%。
在“避学历”成为大学毕业生重要选择的同时，去工作的学生更喜欢国企、政府机关等相对稳定的工作。在“最愿意工作的两类企业”中，80%的大学生更倾向于国企，半数更倾向于“政府机关”的工作机会。偏好“政府机关”的毕业生中，超过60%的人也更愿意在“科研或其他机构”找到合适的机会。
虽然大学生更倾向于国企工作，但其实国企能解决的工作岗位非常有限。景气报告显示，本季度民营、上市、股份制企业就业景气度良好，国有企业就业竞争激烈。国企的就业景气指数只有0.39，而私企是1.54。
在求职的供给端，国企和上市公司分别增长了27.4%和26.0%，但在需求端，国企、上市公司等毕业生青睐的大企业招聘需求持平或明显下降。
哈增友表示，下一步，国家发改委将会同有关部门，精准定位青年群体就业。以培育壮大先进制造业、现代农业和现代服务业为重点，开发更多适合年轻人的优质岗位，不断提高他们的专业知识和技能储备，最大限度地提高人与岗位的适应性，注重缓解结构性就业矛盾。
