百伯招聘网

“互联网+”让很多企业感到危险，不断促使传统企业转变经营思维，拥抱互联网。老王认为这种做法非常正确。只要能理解互联网的真正价值，与时俱进的改变思维，才会有那么多颠覆，只是促进了企业的快速发展。

不用担心每天被颠覆，做好自己，把自己的事情做到极致就好。以猎头为例。昨天有个同事加了老王的微信，问老王猎聘、猎聘、垂直招聘这些招聘网站会不会颠覆传统的猎头？老王的回答很直白:他们颠覆不了！

五家互联网猎头公司案例分析；

1.聚贤。威客网站com声称筹集了700万人民币。CEO是百博人才网的CEO，现在已经快死了。聚贤。com做了颠覆传统猎头的宣传。它没有颠覆，而是自杀了。

2，人人猎头，一个让全民参与打赏的网站，专业术语叫众包。现在，有多少人知道这个网站？你可以看看他们APP到他们PC站的设计，就知道他们做的好就不会打开PC把猎头拉进来参与奖励。我先问一下，真正牛逼的猎头可以去他们那里参加奖励吗？只有没有业绩的猎头才会为了快速赚点钱而去找他们开出报酬。老王想问一下，一个自己单子都做不好的咨询师，可以通过参与其他网站的奖励来挣钱吗？

3，猎聘网，业内应该有所耳闻，58招聘马上把猎聘吃了，假设猎聘做得很好，自己可以单独上市，戴老板绝对不会让大姐夫自己买。还有，启动快成单招聘的目的是什么？是为了他们快速做好线下业务，因为线上猎头支撑不了他们漂亮的报表。

4，网上猎聘，猎聘的目的是自己做BD，然后把名单交给猎头公司，帮他们到处找人。他们与自己的顾问沟通后，将猎头公司推荐的候选人推荐给企业。成功后，他们向企业收取一定的猎头费，给猎头公司很大一部分。这种模式就是我们常说的分包模式。分包是咨询公司非常常见的模式。自己做BD，具体操作让别人做。

5.看垂直的拉勾网吧。是我们想象中的牛逼吗？拉勾天天宣传互联网公司人才跳槽快，拉勾。com可以帮助他们快速找到工作。这种快速模式只能存在于互联网行业，在其他行业是死路一条。具体原因你懂的。他们的商业模式甚至不如猎奇。如果他们做的很好，就不会自己制造话题，让猎骂自己来提升自己的价值。

6、 ……

从以上网站来看，哪个网站能颠覆传统猎头？不要！

让猎头回归猎头的本质！

无论做什么，都离不开人，但他们接触人员的速度比传统猎头公司快，不会颠覆传统猎头，但会督促传统猎头公司真正做猎头，而不是“猎腰”、“猎脚”，让猎头真正回归猎头的本质。

传统猎头的出路是:猎头顾问真正实现“顾问”的价值！

传统猎头公司被他们打死的唯一办法，就是让他们的猎头业务真正回归到它的核心本质，让他们的猎头顾问不仅做猎头，而且忽略“顾问”这个概念。猎头顾问的核心是“顾问”而不是“猎头”。我们应该以我们的专业素养和责任感真正实现“顾问”的价值，而不是仅仅停留在“猎奇”二字上，更不能为了速度而忽略“顾问”的价值。

最后声明:我是猎头老王，猎头老王！

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