知识源于沉淀 不知何时起，“会计行业人才饱和”的言论频现网络，还时不时祭出财政部会计人才五年规划表格佐证，称“名额有限，再不报名就满员了”。更有甚者称“会计行业是夕阳行业”，以上种种声音一时间甚嚣尘上，让准备进入会计行业的“新人”乱了方寸，倍感焦虑。
其实，财政部会计人才五年规划内的人才数据是指五年规划期间的人才培养的达标值，并非上限值。因此，被错误解读成“余额”已经曲解了本身含义。
如果，您想了解，当下会计人才市场真实的供求关系到底如何？为什么会有那么多人热衷于吐槽“会计行业人才饱和”？看完本文就会找到答案了。
供：全国有932.79万会计职称可用人才？没那么多！
众所周知，全国会计专业技术资格考试由初级会计职称考试、中级会计职称考试、高级会计职称考试组成，属于任职资格考试，又称为会计职称考试。其体量巨大、考试难度适中、证书社会认可度高，所以足以反映全国整体的会计人才数量和整体技术水平。
据官方数据显示，截至2020年，共有932.79万人通过会计专业技术资格考试，其中初级会计职称670.2万人，中级会计职称242.02万人，高级会计职称20.57万人。
乍看，我国已拥有近千万各类会计人才，数量惊人，但此数据仅反映每种证书的持证人数，实际人才数量受到以下几种情况影响，并没有数字显示的那么多：
1.一人持有两张或三张职称证书
在整个会计职称序列中，单人持有两张或三张职称证书的情况并不罕见，特别是同时持有初级、中级证书的也大有人在。
2.退休人员造成的人才减员
2014年，我国60岁及以上老年人口占比已经达15.5%，人口老龄化涉及覆盖各领域，会计行业也在其中，因此也会影响会计人才整体数量。
3.持证人员并没有从事会计工作
这一现象集中体现在初级职称持证人员人群，很多初级考生在考取证书后，由于转行，并没有持续从事会计工作，由于初级持证人员基数大，此种情况影响不容小觑。有数据显示，会计专业本科生毕业后，约有4成女生和7成男生选择在一年左右改行，虽然他们中的绝大部分人已经通过了初级会计职称考试，但从事的行业却与会计无关。
综合上述，932.79万持证者一定存在着人数“水分”。下面以退休人数占比15%、非从业人数占比为15%进行估算（实际比例或更高），并假设中级、高级持证人全部从事会计工作，得出下表，仅供参考。
本表只考虑了退休、非从业两种情况，并没有将单人持有两张或三张证书的情况考虑进去，因此本表格数据只是一个保守值，实际上总持证人数要低于估算数，为计算方便，我们假设有700万人持有会计职业证书，是会计人才市场的人才供方。
需：全国4842万户企业，5家公司“共用”1名会计
工信部此前公布的数据显示，截至 2021 年末，我国共有4842万户企业，其中超99%为中小企业，由此估算大型企业约为1%，约48.42万家。另据IDC公布的2021年数据显示，目前全国中小企业仍以微型企业为主，占比超79%，中型和小型企业约为1003万户，计算得出微型企业约为3354.8万家。
按照钱账分离原则，一个公司至少要配备两个财会人员，那么全国4842万户企业将至少需要9684万名财会人员（法律规定，出纳也需要具备相应证书），但实际上，大多数出纳并不具备初级会计职称证，因此按照每户企业需要1名会计职称证书持有者计算，全国共需要4842万名会计职称证书持有者。显然以全国有932.79万会计职称证书持有者的理想值计算，也无法满足人才需求，相当于平均约5家企业，才能分到1名持证会计。更何况会计职称实际从业人数或仅在700万左右。
为了应对这种窘境，《会计法》明确规定：
代理记账机构的每位会计可负责多家企业业务，因此代理记账机构的兴起，某种程度上缓解了会计人才紧缺的现状，但仍无法从根本上满足企业会计人才需求。
那么全国企业共需要多少会计人才呢？我们不妨按照前文数据将全国企业分为大型和中小型（含微型）两个阵营，进行估算。
1.大型企业
由数据可估算出，全国共有1%左右企业为大型企业，约48.42万户，而大型企业受人员多、业务复杂、收支频繁、集团化程度高、会计人员职能细化程度高、上市数量多等特点影响，会计人才需求量很大，除某些岗位需要设置2名以上人员外，还设置了管理会计业务条线和内审业务条线，所有业务均需要相应会计人员，因此一家大型企业会计人才的需求量从十几名至几十名不等，如果以平均需要10名会计人才的乐观值计算，共需要484.2万持证会计人员左右。
2.中小型企业
如果进行乐观假设：除大型企业外，其他公司全部由代理记账机构提供服务。
在代理记账行业，每位代理会计通常会负责30-50家企业业务，按照每位代理会计负责40家企业计算，4794家中小企业共需要119.85万会计职称人才。
通过这种非常乐观的计算方法，得出结论：全国企业需要604.05万会计人才。前文说到，全国约有700万可用会计人才，供求双方相减，还有近96万的会计人才可用，看似够用，其实不然。
在现实中，绝大多数中型、部分小型和微型企业也会设置会计岗位。假设1003万中、小型企业平均每4家公司需要1个会计的乐观值估计，中、小型企业还需要250万左右会计人才，96万的“冗余”会计人员已经明显不够用了。
另外，除企业外，行政、事业单位也需要大量的会计人才。2015年，人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至当年，全国有公务员716.7万人，从公务员考试会计学专业岗位占比为10%可见，全国行政系统大概需要71.6万会计岗位人员。据非官方估算，除公务员以外，我国事业单位编制人员大约为3200万-4200万人左右，以3200万人的下限值计算，假设会计人才占比为5%计算，全国事业单位共需要约160万名会计人才。由此可见，全国行政、事业单位的会计人才需求量约为231.6万人左右，非常可观。
通过上述分析，可以得出结论——我国会计人才需求量远大于供应量，因此不存在人才过剩和人才饱和的情况出现。
这一点从“十三五”“十四五”时期会计改革与发展指标中也可得到印证。
2015年，全国共拥有会计职称人才548.3万人。“十三五”规划会计改革与发展指标则要求，到2020年，全国会计职称人才总数最低将达718万人，其中初级会计职称500万人，中级会计职称200万人，高级会计职称18万人。
截至2020年，初级会计职称持证人数为670.2万人，中级会计职称持证人数为242.02万人，高级会计职称持证人数为20.57万人，均完成预期指标，总数达到了932.79万人，超出预期总量214.79万人。
“十四五”规划会计改革与发展指标则要求，到2025年，全国会计职称人才总数将超过1225万人，其中初级会计职称900万人，中级会计职称300万人，高级会计职称25万人。
会计人才的发展指标每5年提出数百万的人才增长只能说明一件事情——会计人才不够用。
除此之外，“十四五”规划会计改革与发展指标还对注册会计师行业从业人员数量，制定了40万人的预期值。同时在代理记账行业规模层面，提出到2025年，预期使代理记账机构执业人数达到30万人，旨在以代理记账机构方式，在解决小微企业财务需求的同时，缓解会计人才不足带来的压力。
从近两次的会计改革与发展指标不难看出，从短期来看，目标为提升初级会计职称证书的普及性，甚至普及到出纳岗位。中长期目标则是，不断培养中高级会计人才，逐步缓解中高级会计人才需求压力。代理记账行业作为补充形式，将长期存在，或在人才供求相对合理时，逐步提高质量，降低从业人员数量。
困惑：为何频现“会计人才饱和”言论
既然从整体来看，会计人才呈现供小于求的态势，那么为什么常常会有人吐槽“会计行业人才饱和”呢？
其实，出现这种声音的原因主要有以下几个：
1.会计人才地域分布不均
我国幅员辽阔，各地区经济发展情况各异，一线城市及经济发达地区的会计人才需求量明显高于其他地区，这些地区的平均薪资也明显高于其他地区。
在初级会计职称人才领域，一线城市及经济发达地区因为本地报考意愿高涨和外来会计人才涌入的双重加持，出现基础会计人才扎堆儿、供应量过剩的情况，这就容易使对应持证人员得出 “人才饱和”的错误结论，这部分人员，通常是仅持有初级会计职称证，但缺乏过硬实操经验，在基础会计人才相对集中的大环境下，很难从岗位竞争中胜出。
反观中、高级会计人才领域，一线城市及经济发达地区，早已开启人才“争抢”模式，相继出台落户积分奖励、现金奖励、购房优惠等一系列政策，不仅吸引外来人才的进入，还促使本地区人才积极报名参加中级、高级、注会、税务师、ACCA、CMA等考试，足以证明在全国范围内，中高级会计人才依然存在较大的缺口。
由于会计人才地域分布不均，加之非一线城市及经济发达地区的基础会计收入缺乏竞争力，考生报考意愿减弱，叠加之下造成了这些地区各级会计人才都出现紧缺的困局。
2.会计从业人员平均晋阶意识偏弱
在会计从业资格考试尚存的年代，由于当时的企业经济活动复杂程度不高。因为会计从业资格证书肩负起行业“准入证”属性，因此“取得从业证，就能进会计行业”已经成为人们的共识。但事实上，绝大多数从业证持人从事的都是出纳工作，也有一部分具有实操经验的“老会计”从事会计工作。随着我国经济高速发展，会计从业资格证承载的知识量已经无法满足各企业日趋复杂的财会工作内容。
2017年，会计从业资格考试退出历史舞台，初级会计职称证接棒“准入证”职责，会计人才市场开始证书迭代。但受惯性思维影响，很多人的想法仍与从业证年代相似：“有了初级会计职称证，就能当会计”，导致初级会计职称持证人以停滞不前的态度，过于躺平，缺乏晋升动力，某些地区出现初级会计职称人才过剩，竞争加剧，让很多持证人认为“会计人才饱和”。
3.证书与实际能力脱节
从用人单位角度来看，证书只是“面试入场券”，HR在面试过程中，更加看重应聘者的会计实际操作能力。因此，那些仅持有初级会计职称证书却缺乏工作经验的应聘者很难获得工作机会，从而错误地认为“会计行业人才饱和”。
展望：会计人应提前将目光瞄向“蓝海”
经济越发展，对会计人才技能水平提出的要求就更高。
目前，会计人才呈两极分化状态。
一类人，将内卷、躺平终日挂在嘴上，身体力行，在财会行业“红海”中痛苦挣扎，唱衰行业。
另一类人，保持不断学习状态，考取多个高含金量财税证书，提升实战技能，驶入财税行业“蓝海”。
所以，与其人云亦云、跟风唱衰整个行业，不如提高自身证书等级和实操水平，这样才能在行业中笑到最后。
