知识源于沉淀 教师队伍是高职院校教育教学能力的重要保障，而教师的工资福利是学校吸引和留住优秀人才的关键因素之一。
因此，合理的工资福利预算对高职院校的长远发展至关重要，这将影响教师队伍的稳定性和学校的教育教学质量。
那么，2023年高职院校工资预算有多少？哪些职业院校在工资福利支出上更慷慨？
相信你也对此充满好奇，本篇文章将为你揭晓答案！
聚焦职教查找、整理了全国660所高职院校公开发布的2023年预算信息。据此了解高职院校2023年在工资福利支出的预算安排。一起看看哪些职校是隐形“富豪”？
家底殷实，实力宠师
——工资福利支出TOP100
高职院校的工资福利支出主要用于基本工资、 津贴补贴、绩效工资、机关事业单位养老保险支出、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费等。
从整体来看，高职院校2023工资福利支出可划分为5个梯队：
3亿元以上的仅有5所职校，占比仅0.83%；
2-3亿元的有23所职校，占比仅3.8%；
1-2亿元的有187所职校，占比30.91%；
5千万-1亿元的有226所职校，占比37.36%；
5千万以下的占比为27.11%，有164所学校。
由此可见，工资福利支出预算3亿元以上即为高职校的佼佼者，2亿元以上也是高职里的少数。超过60%的职校工资福利支出预算不足1亿元。
从排名来看，2023高职院校工资福利支出预算第一名是：深圳职业技术学院。作为职教队伍里的“清华”，该校在工资福利支出上也是大手笔，以145784万元遥遥领先。是其后第二名高职校的两倍之多。
第二名是深圳信息职业技术学院，工资福利支出预算71942万元。
名列第三的是广东轻工职业技术学院（36688万元）。
2023高职院校工资福利支出预算前十名院校中，有6所均位于广东，有3所位于山东，1所位于河南。
工资福利支出TOP100的院校中，有66所双高校，占比66%。
接下来为大家揭晓榜单详情！快看你们学校家底富裕吗？
看完工资福利支出预算总体概况，我们也需要具体了解职业院校在基本工资、绩效工资、津贴补贴等方面情况如何。毕竟，这几项收入直接决定了老师的“荷包”。跟随聚焦职教一起来看吧~
稳军心 有保障
——基本工资预算TOP100
基本工资是教师收入的主要构成，通常根据教师的学历、职称、工作年限等因素确定。基本工资对于教师来说是最为稳定和可靠的工资收入，既保障了教师的生计，又为教师职业发展提供了支持。
当教师的基本权益得以保障，才能更加安心从事教学和研究工作，创造出更好的工作效益，为学校的繁荣发展提供稳定的人才资源。
从整体来看，前11名职校2023年基本工资预算在6千万以上，其中有4所高职基本工资预算在1亿元以上。
他们是：
第一名：深圳职业技术学院(48991万元）
第二名：淄博职业学院（15615.25万元）
第三名；新乡职业技术学院（14431.73万元）
第四名：顺德职业技术学院（12690万元）
其中，排名第一的深职院一马当先，基本工资预算将近5个亿。可见该校高度重视师资投入，斥巨资吸引人才、留住人才，打造优秀的师资队伍。另外三所高职基本工资预算在1-2亿之间，也是高职队伍中师资经费投入庞大的高校。
TOP10院校中，广东有3所；山东、河南分别有2所；山西、河北、重庆分别有1所。
多劳多得，奖励丰厚
——绩效工资预算TOP100
绩效工资是在评估教师教学业绩、科研成果、学术贡献等方面，根据绩效因素计算的奖励性工资收入。设立绩效工资能够帮助学校在教师选拔和任职过程中更全面地评估教师的综合素质和能力，同时也有助于激励教师创新和教学质量的提高，促进团队贡献和个人价值的最大化。
该项收入在职校教师工资结构中占重要份额，直接影响老师“钱袋子”的厚薄程度。
高职院校2023年绩效工资预算前十名均达到1亿元以上。
其中有4所位于北京；3所位于广东；2所位于江苏；1所位于云南。
排名前三的院校分别是：
第一名：深圳信息职业技术学院（15603万元）
第二名：广东轻工职业技术学院（15180万元）
第三名：北京电子科技职业学院（14259.34万元）
额外惊喜到，幸福感爆棚
——津贴补贴预算TOP100
津贴补贴也是工资福利的一部分，作为一种辅助形式，是学校对老师额外劳动给予的补偿。津贴补贴的合理设定可以使教师收入结构更加合理，缩小不同岗位之间的收入差距，促进学校内部的公平公正，增强教师的工作积极性和责任感，提高教师的生活幸福指数。
高职院校2023年津贴补贴预算前十名均在5千万以上，其中深圳信息职院、深职院在1亿元以上。
前十名院校中，有5所位于广东；山东和江苏各有2所；有1所位于。
高职院校2023年津贴补贴预算前三名分别是：
第一名：深圳信息职业技术学院（12150万元）
第二名：深圳职业技术学院（11852万元）
第三名：东莞职业技术学院（9623.57万元）
数据表明，各地教师的薪资收入与当地的经济发展水平、教育投入程度、师资重视程度密切相关。相对来说，例如广东、北京、山东、江苏等经济水平高、教育发达的地区，教师的工资福利也更好。
与此同时，不可否认的是，近几年高校人才引进日益激烈，在这一大环境下，薪酬福利制度很大程度上决定了优秀人才能否引进来、留得住。
优越的薪酬福利待遇，将有效帮助职业院校吸引人才、留住人才，同时激发教职工的工作热情，提高创新能力和教学水平，进而提升学校的核心竞争力。
“凡事预则立,不预则废",预算已成为高职院校经济工作的指挥棒。工资福利支出作为其中至关重要的组成部分，职业院校应高度重视，做好合理分配，避免资源浪费，保证学校内部各项工作的正常开展。并且职业院校需制定合理的工资福利预算，以推动学校管理和教育教学质量不断提升。
亲爱的老师们，今年你的薪资收入可观么？“荷包”是否更饱满？对此你有什么想说的，我们留言区见！
