知识源于沉淀 今日话题：为什么年轻人都不愿意干销售呢？
有位网友这么回答道：如果让你以每片叶子1万块的价格卖给别人，每卖出一片就给你9k提成，你愿意吗？这时候可能有人会说，这不就是玩命吗？然而，这正是销售的本质，只是“叶子”不同而已。说白了，销售就是拉皮条，让别人把“叶子”卖出去。在这种逻辑下，降低员工的底薪或打鸡血就变得尤为重要了。
不如换个角度，如果你是老板，你在卖“叶子”，你要做的是什么？只要有足够多的人卖“叶子”，你就一定能赚钱。那么，怎么才能让别人卖“叶子”呢？无非就是“连哄带骗”，画大饼。因为你不可能也没办法做到给所有人一个平均工资，只能通过对前排员工的剥削来养活后面的员工，否则你这买卖就做不成了。你就成了慈善家，所以注定后排业绩差的员工只能不断压缩成本，甚至连基本生存都维持不了。
所以，销售岗位永远缺人。本质上来说，这是在消耗员工的时间，用极低的价格买断了他们的时间和劳动成本。一个小时几块钱就可以让一个人替你干活，这是销售岗位普遍的现象。员工赚钱的前提是他们先创造价值，实际上这是非常不公平的行为。
公司不承担任何风险，基本上稳赚不赔。通常，打工者的福报是996，这种情况下，你骂归骂，无非就是剥削高低的问题。但是公司确实把你的劳动成果当回事，你也不用担心你要死不活，搞半天连一碗猪脚饭都买不起。而对于销售而言，这就是常态。销售这个岗位最容易出现工贼，因为高强度的洗脑配合上公司有意造神，PUA员工难免会出现精神资本家，帮着老板欺压同事。
稍微懂行的销售公司里，一定会有一些月薪是普通员工几倍甚至十几倍的存在。只有这种人在公司才能让其他员工埋头苦干，拿着那几百块一两千的工资耗费自己所有时间。就像骡子前面有根胡萝卜，它总以为自己能吃到销售最大的不公平就在于公司把风险让员工承担了，而且非常残酷冷血。
至于所谓的打工和公司本身就是一种敌对关系，就像商家和顾客，不管你说的再好，员工的目的就是少工作多拿钱；公司的目的就是少花钱，让员工多干活。
因此，我不理解员工要感恩公司这种奇怪的逻辑。简而言之，你努力工作拿钱是你应得的，但是你不干活儿拿钱才是你赚的，这是一种博弈。销售是没有这种博弈的。年轻人不傻，我让你卖“叶子”，你卖不卖？
