胜任力（关于胜任力的介绍）

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1、就业能力（Employ ability）的概念最早出现在二十世纪初的英国，由英国经济学家贝弗里奇(Beveridge)于1909年首先提出。

2、他认为就业力即“可雇用性”，是指个体获得和保持工作的能力。

3、20世纪80年代后期，美国的一些学者对此概念进行了修订，认为就业力是一个获得最初就业、维持就业和重新选择、获取新岗位的动态过程，在强调就业者就业能力的同时，加入了就业市场、国家经济政策等宏观方面，更全面地阐释了就业力的整体概念。

4、2005年，美国教育与就业委员会再次明确就业力概念。

5、就业力（Employ ability），即“可雇用性”，是指获得和保持工作的能力。

6、就业力不仅包括狭义上理解的找到工作的能力，还包括持续完成工作、实现良好职业生涯发展的能力。

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