公平理论（关于公平理论的介绍）

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1、内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配，也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。

2、内部公平要求组织内部各部门、各职位、各技能之间的薪酬水平要相互协调，具有较强的合理性。

3、要达到薪酬的内部公平，组织必须确定出每一项工作对组织的贡献程度或总体价值是多少，确定这一项工作的系统化过程即工作评价。

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