人力资源公司的经营范围 人力资源服务公司经营范围

今天来聊聊关于人力资源公司的经营范围，人力资源服务公司经营范围的文章，现在就为大家来简单介绍下人力资源公司的经营范围，人力资源服务公司经营范围，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、人力资源管理经营范围示例： （一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】： 人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

2、（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。

3、 2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。

4、 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。

5、（凭许可证在核定期限内经营）。

6、 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。

7、（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。

8、 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。

9、（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。

10、 6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。

11、7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。

12、 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。

13、（经营期限与许可证核定期限一致）。

14、 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。

15、 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。

16、（凭许可证在核定期限内经营）。

17、扩展资料：办理人力资源公司所需条件:应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

18、2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

19、3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：（ 1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；（ 2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米（ 3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

20、4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：（ 1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人（ 2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人（ 3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

21、5、有健全可行的工作规范。

22、6、法律、法规规定的其他条件。

23、参考资料：百度百科-经营范围。

相信通过人力资源服务公司经营范围这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。