过度管理(关于过度管理简述)

小伙伴们，你们好，今天小市来聊聊一篇关于过度管理，关于过度管理简述的文章,网友们对这件事情都比较关注，那么现在就为大家来简单介绍下，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、管理是无标准答案，所以要允许容错性和弹性。一刀切的做法伤害的内部关系，更是员工的积极性。决定员工在职场中发展的因素中，除了薪水、发展前景、福利水平等硬件外，最重要的就是管理水准。一个好的管理会最大化的促进员工的积极性，帮他们找到归属感；而一个差的管理能让劣币驱逐良币，蕴蓄出负能量的风气。

2、在增加管理水平的这条路上，很多公司容易犯下的一个错误就是过度管理，认为什么都给你规定好了，就按照这个最高标准来执行就好。但是这种忽略个体特征，一刀切的管理方式很容易变成我们常说的过度管理。

文章到此就分享结束，希望对大家有所帮助。