今天来聊聊关于kpi和okr绩效管理的区别,kpi的文章,现在就为大家来简单介绍下kpi和okr绩效管理的区别,kpi,希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。
2、关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based)。
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