行政处分法规定记过的期限为几个月 行政记过处分的期限是一年还是六个月

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1、行政记过处分的期限是12个月。

2、《公务员法》第五十六条：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

3、第五十八条：公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

4、受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

5、受撤职处分的，按照规定降低级别。

6、依据以上规定记大过时间为18个月。

7、公务员受记过（记大过）处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。

8、事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。

9、处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

10、事业单位工作人员受到记过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次。

11、扩展资料：公务员受处分的工资待遇处理(一)公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。

12、受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。

13、受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资档次。

14、(二)公务员记地、记大过处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。

15、受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。

16、处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。

17、(三)公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。

18、受处分前的级别为本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次，级别工资为本级别最低档的，按本级别的一个工资档差降低级别工资，级别工资为二十七级1档的，可给予记大过处分。

19、受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。

20、处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。

21、解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。

22、(四)公务员受撤职处分的，从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，最低降为二十七级，级别工资逐级就近就低套入降低后级别相应的工资档次，津贴补贴按新任职务和级别确定。

23、未明确新任职务的，暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。

24、明确新任职务后，被多减发或水减发的工资予以补发或扣发。

25、受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。

26、处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。

27、解除撤职处分，不视为恢复处分前的职务、级别和工资待遇。

28、(五)公务员受开除处分的，从受处分的次月起，取消原工资待遇。

29、(六)公务员处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。

30、处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以被发。

31、处分被加重的，少减发的工资予以扣发。

32、参考资料：百度百科-《公务员法》。

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