员工离职补偿计算表 员工离职补偿金表格

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1、离职补贴表格，即经济补偿发放的表格，应包括表格名称：XX公司职工离职经济补偿表，表内栏目：姓名、经济补偿月数、标准、金额和签名等，表下：填表人、审批人和日期。

2、       离职补贴的发放，一般是用工资表的，在工资表应发项目的空白项目处填写“经济补偿”和相应金额就行。

3、这样就不用单独编制表格了。

4、       经济补偿应依法计算和发放。

5、       《劳动合同法》　　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

6、　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

7、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8、　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

9、　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

10、　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

11、　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

12、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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