员工不服从工作安排处罚通告范文最新 员工不服从工作安排处罚通告范文

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1、员工准备辞职，属于提前解除劳动合同的行为，需要履行《劳动合同法》第三十七条“第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的告知义务，三十天届满，无论单位同意与否，其与单位的劳动合同终止。

2、 因此，这位员工准备辞职,是法律赋予他的权利，但第一需要履行提前三十天书面告知义务；第二需要干满三十天，否则就违反了《劳动合同法》的上述规定。

3、单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的规定，解除与其的劳动合同，造成损失的，应当承担赔偿责任。

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