什么是新机制教师招聘 新机制教师是什么意思

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1、新机制教师和非新机制教师的区别是：新机制是正常事业编，非新机制教师就是定向招聘。

2、2、所谓新机制，是指新的“合同制"教师。

3、人社部关于《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日开始正式实施。

4、合同制教师，即每三年签订一次”聘用合同“，根据合同性质和条款，新机制教师与学校的关系，是”合同关系“。

5、本质是为提高工作效率，能上能下，能进能出。

6、讲白了，根据每年年终测评和个人意愿，三年测评平均不合格的，学校可以根据合同条款要求整改，直至辞退。

7、个人觉得不适应或不适合教学岗位的，可以要求辞职或调离。

8、这部分的教师就是2014年7月1日以后的新教师，施行新机制。

9、3、非新机制教师，是指2014年7月1日以前退休的教师。

10、这部分的教师，《事业单位人事管理条例》正式实施之前，尽管有些学校2006年以前就实施了合同制，但都属于非新机制，故简称非新机制教师。

11、4、省委、省政府高度重视新机制教师待遇问题，自去年事业单位绩效工资提标以来，省教育厅联合省直相关部门进行了大量调研，在调查研究的基础上，经省政府同意，出台了《关于进一步完善农村义务教育学校新机制教师队伍管理的意见》(鄂教人[2015]6号)。

12、《意见》要求：县级人民政府及教育、人社、财政等部门要严格落实国家和省级关于教师待遇的各项政策要求，确保新机制教师在工资福利、社会保险、职称评定、职务晋升、岗位聘用、表彰奖励等方面与当地教师享受同等待遇。

13、对2013年以来国家和省级出台的调整基本工资、绩效工资以及实施养老保险等政策，要按当地教师同等对待，今后国家和省级出台相关政策，都要按政策执行。

14、新机制教师使用事业编制，县级编制部门要按要求为新机制教师办理实名制登记手续。

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