聘用制与编制区别 聘用制

今天来聊聊关于聘用制与编制区别，聘用制的文章，现在就为大家来简单介绍下聘用制与编制区别，聘用制，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、事业单位目前都实行的是聘用制，因此，如果在试用期内考核合格，正式办理了聘用手续，则取得了事业编制，已经不再是合同工，但是，事业单位聘用合同也有期限，到期需要续签聘用合同。

2、 事业单位聘用制，是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

3、通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

4、事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。

5、 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。

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