今天来聊聊关于员工年假是怎么规定的的文章,现在就为大家来简单介绍下员工年假是怎么规定的,希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、根据《职工带薪年休假制度》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2、第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
3、 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
4、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
5、 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
6、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
相信通过员工年假是怎么规定的这篇文章能帮到你,在和好朋友分享的时候,也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。