职业发展目标长期目标 职业发展目标

今天来聊聊关于职业发展目标长期目标，职业发展目标的文章，现在就为大家来简单介绍下职业发展目标长期目标，职业发展目标，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、职业发展目标即职业生涯目标，是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。

2、 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

3、职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。

4、一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

5、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。

6、如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

7、2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。

8、如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。

9、3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。

10、如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。

11、4、短期规划：2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。

12、在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。

13、这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。

14、扩展资料：个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。

15、没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。

16、只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。

17、在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。

18、职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

19、参考资料来源：百度百科-职业生涯目标。

相信通过职业发展目标这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。