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国庆上班工资怎么算

今天来聊聊关于国庆上班工资怎么算的文章,现在就为大家来简单介绍下国庆上班工资怎么算,希望对各位小伙伴们有所帮助。

今天来聊聊关于国庆上班工资怎么算的文章,现在就为大家来简单介绍下国庆上班工资怎么算,希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

2、 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 2、依据上述规定,如果国庆节7天都加班,法定节假日3天(1号、2号、3号),法定公休日4天(4号到7号),则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为:法定节假日:月工资收入÷21.75×3×300%法定公休日:月工资收入÷21.75×4×200%3、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

相信通过国庆上班工资怎么算这篇文章能帮到你,在和好朋友分享的时候,也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。

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